作为一个hr我想告诉大家一个hr约面内幕，如果hr在约你面试的时候出现以下三种情况，那么证明这个职位是真在招人，你一定要认真准备面试... 1、hr在和初步和你沟通并要了你的简历后，跟你说“先你的简历发给用人部门审核，部门反馈后再和您联系”，然后又再次和你联系约面试；而不是上来就约你去面试。这二者的差别，相信大家能品出来... 2、hr会问你上班地点（通勤距离）能接受吗。hr问这个问题，就是担心通勤确确实实会影响一个人的上班状态。如果距离远或者通勤时间太长，保不齐候选人无法长期坚持最终跑路。所以hr会把这个潜在的不稳定因素确认一下，避免前边面试都好好的，最后却又待不住，自己又要重新招聘的尴尬... 3、问公司能给出的薪资你能接受吗。公司对于其招聘职位大都有预算的，而且大多数候选人也会在自己的简历上写明自己的期望薪资。如果这二者有落差，提前确认这一点，就是为了避免双方前边谈的特别搭，结果到了薪资这一块却差太多，导致前边所有的好都前功尽弃... 以上三点，其实大家换位细想一下，不难发现这其实是hr出于确保自己所招聘的岗位能顺利推进所做的必要保障措施，这是关乎到他kpiI的。公司考核kpi那肯定是真实的招聘进人结果，所以你说这个岗位招聘能不是真的吗？ 所以，如果你遇到hr在约面的时候出现了以上三种情况，那么意味着这家公司99%是真的在招人！作为应聘者的你，也要认真对待这样的面试了哦~
