作为一个hr，真心实意劝各位中年失业人一句：无论找工作的大环境多差，也不要随便去面试，因为一次“很随意”的面试，不光浪费你的时间、交通成本，更会消耗你的情绪... 对于每一位失业中年人来说，对于找工作肯定都有着非常迫切的心情，以至于但凡有公司的hr发一句“可以来公司聊聊”，就立马赶紧答应下来。 哪怕自己都觉得自己和招聘职位匹配度其实并不大，但还是自我安慰说“既然hr说可以现场面试，说不定公司不看重这个呢” 但是我要提醒大家，hr约你过来聊聊，因为这就是他的工作，你过来需要花费的时间、路费，他才不关注；你来了，他就完成工作了。至于你面试是什么样的结果，是不是能通过，人家才不在乎呢.. 这就是为什么有时候你满怀憧憬的去，然后用不了十分钟就结束面试而归了。甚至有的连面试官都没见到，就是hr简单的和你聊聊，然后就跟你说“面试官临时有事出去了，后边再约”之类婉拒你的话了。 所以在接到hr约面的信息，哪怕面试的机会再少，还是要先考虑一下自己是不是匹配，然后再决定有没有必要去！
西凉董卓
每一次面试机会都是宝贵的，至于所谓的“消耗情绪”，人到中年，上有老下有小，生活的压力比这个厉害多了。
ming
文章观点基本正确，不过不见得是中年人这样，任何人都一样
forcewoo99
不去面试怎么知道有没机会？
随波逐流 回复 11-04 13:33
意思是不要盲目。有选择性的 去面试
空壳子 回复 11-26 00:35
人的耐心是有限的 一个人可能是人的问题 一群人都是这样 只能说这个世界在玩火[哭笑不得]
任天堂
hr狗一样！[狗头]
nick142
试都不试是不找工作了吗
薄荷小宝
确实，就应该躺在家里等着工作送上门，以后上班了在等着上司帮你把工作做完，然后你再讨论讨论公司的发展规划，指点江山，在抱怨一下工为什么这么少。一次面试HR不需要成本？开什么玩笑，招聘平台是免费用的？面试不需要打电话，不需要时间？就你求职者的时间是金钱，其他人都一文不值？做好一个HR最重要一点就是明白每份工作，每个岗位的价值，而不是像那些不思进取的人自以为是的以为只有自己的工作有价值，别人都是垃圾。