作为一个无良hr，告诉大家一个判断公司是不是真缺人、真招人的小绝招：那就是面试当天是不是给你offer或者面试临近结束时询问你最快入职时间；反过来如果要是下面这种情况，你就直接可以站起来走人了... 咱先说公司真缺人的情况。如果公司真缺人真招人，这种情况下只要碰到差不多的候选人，基本上当天甚至当场就确定offer或者问你最快什么时候能入职；因为工位空着着，迫切等着牛马入位呢[我想静静] 但如果公司不确认，面试就会搞得拖拖拉拉的。比如hr和你沟通时，跟你说要看负责人有没有时间的；还有那种面试只是hr面，hr面完说什么面试负责人今天没时间、临时有会等等，然后给你许空头支票，说后边再约的... 但凡出现这种情况，那就是不真缺人。你自己可以想啊，如果真实缺人，面试负责人可能没时间面试吗？他难道不想人赶紧进来填坑？ 所以如果你面试的时候遇到后者，那就是不缺人，你自然也没有必要在关注它，等它通知了，因为它就不会再通知你！
