作为一个hr，告诉大家一个面试铁律：决定面试成功与否的关键，不是什么能力素质、也不是什么眼缘感觉，而是看这个职位是不是真缺人！ 不信大家自己可以回顾一下你所经历的各种大大小小的面试，你会发现这么一个规律：有些面试可能框框一聊，当场就告诉你通过面试，给你下offer了； 有些面试可能让你去了两次三次甚至四次，你自己也感觉和每轮面试官聊的都挺不错，最后却不了了之... 其实说白了，那些让你来两次甚至三次面试的公司，任你能力再强，公司不缺人，所以他才一轮轮的拿面试当消遣，然后到最后自然是不了了之。而那些真缺人的公司，只要大差不差，自然是疾速麻利的告诉你结果，然后让你赶紧来。 所以奉劝大家一句，面试没通过真没必要怀疑自己，无非就是这个公司岗位不是真缺人，他才会慢悠悠的一轮轮安排面试，对于这种面试，最后无疾而终是大概率事件！
