前期因为不满仲裁只支持了违法解除劳动赔偿金4个w+,平日延时加班费、节假日加班费都予以驳回的员工，在上诉一审被判维持仲裁裁决后，应该是接受了判决结果，今天发信息为公司什么时候支付赔偿金，以及要求公司开具离职证明。hr总监：离职证明把仲裁案号给我写上面... 员工关系同事小心翼翼的问：这么写是不是会有风险？总监坚定的回：客观陈述事实，怎么就不行？！ 我知道很多人看到这会说“还hr总监呢，一点都不懂法，这是在给员工送钱呢”；但是我想说的是，hr总监这么做，不是不懂法；偏偏是因为懂法，才让这么写：只写仲裁案号，这是客观事实吧？没有一个字是主观的评价描述，你说不利劳动者求助，怎么就不利了呢？ 而且如果你真打过类似的仲裁，就不会说出“100%稳赢”这样的话了。因为这怎么判，显示就是一个五五开的情况！ 但是如果这么搞，最终结果无非就是互相伤害。好不容易员工消停了，何必在挑事端呢，唉~
