面试通过一个候选人，对方表示自己当前月薪15k，可以接受平薪跳。hr总监要求他提供近一年的工资流水。结果对方在发过来之后，总监注意到他的薪资流水只有10k。结果隔天总监让薪酬同事打电话，说他提供的流水之前是10k，现在15k涨幅太大公司审批很难通过。之前他说可以接受平薪跳，问他10k能接受吗... 候选人对此的解释是他的正常工资是10，但是他们年终有至少3个月的年终奖，除此外还有项目奖啥的，他的15是把这些奖金都折算到月工资里的...薪酬同事则回：可是你这一年的流水我们都核实过了，没有看到你说的这些奖金收入呢... 我要是候选人，估计能被公司的这番操作给气晕了，这是一下把自己路都给堵死了啊... 作为旁观者，说实话做了hr这么多年，所遇到过虚报工资的情况真的挺多的。而这也是公司要求员工提供薪资流水来进行核对验证的原因。 但是问题是，上家公司开出的工资，他反映不出劳动者的真实价值，只能反映出这家公司的薪酬支付能力和水平！ 但现实就是这么奇葩，拿着上家公司开出的工资，作为和劳动者谈薪的砍价手段，真是够荒诞的~
身高190
现在的背景调查做的有点恶心人了！无限扩大
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人家年轻上升期多要点没啥问题，你要知道你只是个HR 干点人事
槑槑 回复 10-31 11:09
怎么滴，虽然只是hr，拿捏你们这些找工作的不轻轻松松