员工关系hr给一个00后的新人小姑娘办理入职，回来就气呼呼的跟我们说：你们见过入职登记表的家庭成员信息，过往薪酬情况都不填的吗？还说这都是与我岗位工作无关的个人隐私信息，公司无权知道... 面试登记表不填家庭成员信息，过往所供职公司的薪酬，你说是个人隐私不填写我能理解，毕竟只是面试，后续能不能成还不一定，我出于个人隐私保密，有权拒绝；可是都入职了，入职登记表还不填，说是即便建立劳动关系，这些和个人工作无关的个人隐私信息，公司也无权知道... 我们说这个事你还是好好和新人好好沟通一下，要是咱们（hr）总监知道了，肯定会说这种应聘登记表都不填的人，你就应该直接让她走人，还安排什么面试... 员工关系同事也无奈：这不是部门岗位招的急，而且我觉得00后都比较有个性，面试的时候不填也能理解，谁想到入职了还不填... 对此，我们只能安慰员工关系同事：你不要你以为，你要她以为。所以你还是好好聊聊，否则这事如果让总监知道了，责任肯定在你，入职手续办理不完整。 员工关系同事哀叹一声表示也只有去和员工好好说说了。话说大家觉得入职后还以个人隐私为由不填这些信息，如果对于公司如此的戒备，没有一点信任感的话，这个班还有必要上吗？
