因为候选人有劳动仲裁的经历，最终在背调的时候让送给拒了，来公司不长时间的HR实习生吐槽：劳动仲裁也不一定就是劳动者的错呀~HR总监：确实，但是我们没有兴趣也没有必要花时间去辨别仲裁的前因后果，所以对于这种带有明显不确定的情形，我直接说“不”... 其实这就是国人当前的用工现状，公司自然也知道，仲裁不一定就是劳动者的问题，但更大的问题是这市面上100%的公司都存在这样或者那样的违法用工！没错，就是100%的都违法，只不过他们违法行为的程度有有轻有重而已！不信大家自己可以随便拉出一个企业来，你说这家公司就是百分百遵守劳动法的，你看能有吗？！ 也真是企业知道我自己就有这样或者那样的违法，这种情况下，对于有仲裁经历的人是不是就有一种下意识的躲避，因为仲裁过的人，最起码是意识觉醒的！对于这样的人，招进来之后，公司这不是给自己“埋雷”吗？ 所以我直接不招，不就没有这方面的风险了吗？毕i竟外面没有意识觉醒或者不敢觉醒的人大有人在，我直接选这样的人不香吗？当然了，在操作上，我们会结合国情，不会告诉应聘人员是因为仲裁才不录用的，直接告诉他我们招聘还没结束，让他回去等通知...然后就没有然后了... 我相信很多人会觉得公司莫名其妙，甚至觉得没人性，但这，就是现实！
