今天谈了一个86年、合同即将到期员工谈了不续约。由于当时签的合同是一年期的劳动合同，工资也不算高，大概在1.5个w，所以公司给出了两套：方案:1：给n，然后再上一个月班；方案2：给n+10月一整月的工资，但是剩下的这10来天不用来公司了... 对于公司给的这两套方案，总体来说其实是大差不差的，其实如果痛快的给n+1，其实是最体面的分手方式，但是公司现在给出的方案，多少又让人多少有点觉得“别扭”： 给n然后在上一个月班，与公司来说，员工即便再上一个月班，人家也不可能在输出多少工作价值了；对员工个人来说，这一个月处境也是挺尴尬的... 如果选择n+10月一整月工资，相当于补偿的是n+10天工资，相比于n+1，员工还是吃了点亏的... 所以对于公司的这一操作，感觉总有点怪怪的：你说他不讲究吧，他的方案1又按照n+1的标准给了；你说他挺讲究吧，方案2里又透着那么一股小算计[笑哭]
用户10xxx92
中国企业就是这样，我们星期天加班比工作日上班工资还少三分之一，我不说双倍工资了，你好歹给到1:1啊，结果给的比工作日还少，这班不加也罢！
蜗牛也是牛 回复 10-22 12:26
我们就是，但是他们想的是反正周末没事干，还不如上个班，坐在那里都有钱。农村很多人一天忙死都挣不到一百的。。
果然 回复 10-22 19:42
正常操作[哭笑不得]我们单位是玩不过工人，工人给全额，但是能掐死行政班啊，行政班给80一天[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
牧牧
对员工算小账的单位，格局是不可能大的，还是早点走，不知何时就倒闭了！
robin12345 回复 10-22 10:12
很多老板就是没有格局，正常
油条
没想办法让你辞工就算好了，想想以前，是想办法让你自离，就是不要工资走人，想辞工拿完工资走人都很难。
用户10xxx54
土鳖公司
第十维度
合同到期不续签，劳动法规定给N，能给N+1已经很讲究了，多关注那些完全不合法的企业吧，太多了
老纳不信佛
这是资本在试探我们的下限
人在……在
n为赔偿时间，1年一个月，如果提前1个月通知，就没有+1，到时间拿钱走人，前面那个要上一个月班看什么时候谈的，如果到期了还要上一个月班，不合理
夜幕 回复 10-22 14:20
文章里两个方案很清楚，第一个方案，通知之日起，在上一个月班。这一个月是给钱的，实际收入N＋10月工资＋20天工资。付出就是多干一个月。第二个方案比第一个方案，少20天工资，但是少上一个月班。
怪人王王大蛇
现在好多公司都是这样做的提前一月告知要辞退你，让你找工作上一个月班。
夜幕 回复 10-22 14:08
法律规定必须提前一个月通知的。当然这一个月是要干活的，当然有些公司为了防止你最后一个月心态不好瞎搞，就不用你上班了，多给你一个月工资。
斑马carry康师傅 回复 夜幕 10-22 23:06
提前一个月通知是的，当然最后一个月也不让你做什么了完全不会给你安排工作也不会要求你做什么了（你当前正在做的都会交接给上面），你基本就是耍真的很无聊，如果去面试请假还是要扣工资的，
肥肠粉
业内有个公司N+3到n+7,一个小时到账。3的是一年的，7是五年老员工。良心呀！我们公司现在每个月就发一千五，恶心人走。太贱了。
1.2.3
现在工作难，我们公司要倒闭了，让自己选N+1还是歇岗在家拿基本工资70%，我要是没有房贷就躺平了，有五险一金。现在裸辞了，35岁也不知道好不好找工作。
怪人王王大蛇 回复 10-25 11:35
生活总要继续啊兄弟，我今年下半年天天坐着等下班呢[跪了]
我在等风也在等你
微软苹果谷歌英伟达没有一个公司是靠算计员工成为世界第一的
denlyutsity
86给15k确实低，也是正当壮年的时候，希望私企也要保有一颗起码得良心
独孤求胜 回复 10-22 15:45
我靠，现在15K不如狗了吗？现在都是拿几十K的时代，我落伍了吗？
robin12345
上一个月呗，敷衍了事就好
多看少说
符合法律规定，没毛病
成为有关
工资也不算高 那么多少算高？
thomarv
这个按劳动法是这样的，合同到期不续约只能给N。
若叶风吹雪
员工自己不续约还有赔偿？？
白菜熬土豆
中国私企都会让你签不赔偿合同，就是随时辞退你，你也没办法
不去
很不错的方案了，有的公司直接给你换岗，逼迫你自己提出辞职