hr同行破防：offer都发了，结果在背调的时候发现候选人把两段短工经历合并的虚假简历情况，最后只好取消offer，并称：真的要吐血了，辛辛苦苦前期工作白干，跟希望以后能少遇到这种刻意隐瞒的人，是真的很崩溃… 作为同行，我只能说这个hr怕不是只看到别人的缺点，却看不到自己的毛病！候选人合并短工经历确实不可取，但是你作为一个hr，最基本的候选人录取流程你不知道？！ 先发offer后背调是谁交给你的？亏你号称也是个hr如果公司对拟录用岗位做背调，先背调确认信息，没问题再发offer的基本流程操作你不知道？ 是你颠倒顺序胡乱操作，现在反过来怪人家候选人不诚信，这是两码事！没事买个镜子多照照自己吧！ 最后还得抱怨一下，合并短工经历确实不可取，但是有短工经历就一定是劳动者的问题？如此畸形的视点，是打哪来的呢[打脸]
robin12345
直接忽略不就行了，你自己以后失业也要找工作，你工作记录多一点你也会这样，人之常情
UC是真的牛批
别人为什么合并，这些个所谓的HR心里没数吗？
秋叶刀
还是人太多了。哈哈等招不到人什么人都要，只能是中国人口太多导致的
若姬呀 N380
为什么hr不去找一份高薪资的工作？是因为自己不喜欢钱吗？
斑得贝迪米果和达拉崩吧米粒
很多短工是因为HR也在刻意隐瞒，比如面试的时候说加班不严重，结果去了卷的一批
阿哥哥
刚刚经历了这种事不去一家双休上市公司入职报到。