公司今天通知因为经营业绩不佳，取消Q3季度的季度奖，这一操作让新入职的几个项目部员工集体炸锅了：入职时季度奖你们hr可说基本都能拿到的，现在说没有就没有了？hr：以前就是基本都发的，不过我也说和经营业绩挂钩了呀... 这其实就是为什么现在很多公司都爱搞薪资拆分的基本原因，把谈好的工资待遇拆成基本工资、绩效、奖金什么的。底层逻辑就是公司可以“见机行事”！所以我经常说玩心自拆分的公司不一定肯定是坑，但是公司肯定是给自己留下了“后手”的操作空间！ 比如公司业绩好，赚钱的时候，那么这钱该发发，大家都高兴；但是如果行情不好了，那我就可以运用起当时留的后手，在绩效，奖金这类可变动的科目上去操作～ 所以在劝大家一句，如果跳槽后新公司和你谈工资，你最好还是确认一下，给的工资是什么样的构成。因为有时候看着挺高的工资，东拆西拆之后，能稳定到手的钱，是多少还能不好说！ 同时呢，对于这部分可变动的钱，别听hr说什么基本都拿到，你就把它真算成没个月都能进兜的钱！原因很简单，我不那么说你能接受吗？等你接受了来公司了，后边出现情况再说，不比你刚来就说要好操作吗[笑哭]
