杭州，一女子月薪3200元，因工作粗心女子辛苦一个月，只领到415元。女子不服气，找来记者帮她讨说。老板一脸淡定拿出女子统计的工资表，记者看完目瞪口呆。 （案例来源：1818黄金眼） 傅红原本是个家庭主妇，为了赚钱贴补家用，她在亲戚的介绍下，来到城管局停车服务中心工作，她的工作范围就是负责统计所有员工的工资。 这份朝九晚五的工作不仅很轻松，还能兼顾家庭和孩子，傅红打心眼里感谢亲戚。她信誓旦旦保证，一定会做好自己的本职工作。 可让傅红万万没想到，她辛苦工作了一个月，发工资时，财务只给她转了415元。 傅红还以为是财务弄错了，可财务却说这是老板交代的。 傅红怯怯地来到老板跟前，问老板为什么要扣她2800多块？ 老板李强将傅红统计的工资表扔在她面前，声称若不是他检查发现不对劲，如果真按傅红统计的工资表发给员工，那他公司一个月都要损失好几万。 傅红拿起工作表一瞧，只见李强用铅笔在上面涂满了圆圈，总计有28处明显的低级错误。傅红低着头，觉得自己一无是处。 傅红不敢再跟老板争辩，当即提出辞职。 回家后，傅红越想越觉得憋屈，自己虽然工作失误，但老板发现及时并没有给公司带来什么损失，凭什么一下子扣这么多钱呢？这老板也太黑了。 次日，傅红打电话叫来记者，找老板李强讨要说法。 在傅红看来，她工资表统计出错，就是有一些小数点移位，然后加减也算错了几个。这些问题都是难免的，就是一时没注意。 除此之外，傅红也承认，李强发现工资表有问题的时候，让她到办公室。而当时傅红正请假陪孩子在公园里玩。傅红并没有回去，李强很生气，说要以旷工处理。 面对记者的到来，李强一脸淡定。他将傅红统计的工资表递到记者手上，苦笑着说从没有见过这么粗心的员工。 统计工资这么简单的事，傅红却弄得漏洞百出。发生这样的低级错误，不处罚怎么能让她长教训。可就算是傅红犯了错，也没有必要罚这么多钱吧！ 李强又找借口说傅红已提出辞职，既然不再是他公司的员工，对她的罚款就是要按公司的规章制度来，不能网开一面。 李强认为傅红工作不认真，而且态度也不好，罚她的款并没有什么错。 那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、用人单位不能随意扣除劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 也就是说，公司罚员工的钱，首先是因为员工的失误给公司带来了严重的损失。回到本案中，傅红统计的这份工资表，老板核对发现有问题，实际上并没有给他们公司带来什么损伤。 李强就算要罚款，也应该是傅红工资态度不好为由，罚她50至100元比较合理。 而现在，李强却罚她2800多块，已远远超出劳动法规定的当月工资的20%，李强这样的做法，显然不合情也不合理。 傅红可以申请劳动仲裁出面解决此事。 2、员工辞职，用人单位应该按合同履行义务。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克 扣或者无故拖欠劳动者的工资。 傅红跟城管所谈好月工资3200块，双方就该履行合同。李强不能以傅红辞职为由，故意克扣她的工资，他的这种行为违背了诚信原则。 李强觉得傅红无法胜利这份工作，可以辞退，这是他的权利，但在没有解除劳动合同之前，不能侵犯到员工的利益。 3、《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。 不管是哪家公司，财务部门就是公司的核心，是这家公司的经济命脉。作为用人单位，聘请员工的时候，应该对员工有一个最基本的认识。 傅红为什么会出现这么多低级错误，很显然她根本就不适合这样的工作，可用人单位却硬要强行将她放到这个位置。 作为傅红的老板也存在一定的过错，出了问题就推得一干二净显然没这个道理。 知人善用这才是一个老板该具备的能力。 为什么有些人在工作时，总会犯一些低级错误呢？ 其实归根结底还是态度问题。当你认真，严谨地对待一件事，出错率就会低很多。 对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名） 法律常识
