广东广州，女子已婚，但却多次遭到男同事的骚扰。女子忍无可忍，拿出带血的卫生巾对着

广东广州，女子已婚，但却多次遭到男同事的骚扰。女子忍无可忍，拿出带血的卫生巾对着男同事的脸和嘴涂抹。男同事怒火中烧向公司领导告状。公司将女子开除。女子认为公司违法解除劳动合同，需支付60300元的赔偿金。女子提起劳动仲裁，但未果。女子又一纸诉状将公司起诉。最后法院是这样判决的。（案例来源:闽南网）胡莉莉很郁闷，因为她经常会遭到男同事杨勇的骚扰。忍无可忍的胡莉莉对杨勇说，自己已经结婚了，希望杨勇不要骚扰自己了。但杨勇听说胡莉莉结婚后非但没有退缩，反而更变本加厉的骚扰胡莉莉。杨勇经常在公共场合或者微信上发一些暧昧的信息。胡莉莉对此很反感。既然杨勇不要脸面，胡莉莉决定绝地反击。上班时，胡莉莉趁杨勇不备，拿起卫生巾向杨勇的脸上和嘴上涂抹，杨勇躲闪不及，吃了大亏。此时公司还有其他同事在现场，他们看到这一幕都惊呆了。杨勇脸上挂不住，怒气冲冲的说道，我要向领导投诉。面对杨勇的威胁，胡莉莉根本不害怕，因为杨勇骚扰自己在先，就算在领导面前，自己也是有理的一方。很快胡莉莉就被叫到男领导的办公室，男领导一顿指责，指责胡莉莉做的太过分了。男领导不问青红皂白，胡莉莉很反感，为自己辩解说，杨勇骚扰自己在先，自己只不过是反击而已，为此胡莉莉还拿出了双方的聊天记录给男领导看。男领导看完聊天记录后，沉默了，过了一会儿，对胡莉莉说，好的，我知道了，你先出去，到时我会调查处理的。可胡莉莉没有等来公正的处罚结果，反而接到了人事部门的解聘通知。胡莉莉懵了，骚扰自己的杨勇没有事，还可以在公司继续上班，而作为受害者的自己却遭到了解聘。感到很委屈的胡莉莉多次找男领导，然而男领导却避而不见。胡莉莉认为公司属于违法的解除劳动合同关系，为了维护自己的合法权益，提起了劳动仲裁，然而劳动仲裁结果没有支持胡莉莉的诉求。不服输的胡莉莉又一纸诉状，将公司起诉到法院，要求法院判决公司支付自己60300元的赔偿金。胡莉莉和公司双方在法庭上，唇枪舌剑，针锋相对，互不相让，各自提出了自己的主张和理由。 1、胡莉莉是这样说：第一，劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。胡莉莉说，自己当时已经怀孕了，但公司却听信杨勇的一面之词，认为自己侮辱了杨勇，所以将自己开除，公司的做法违反了法律的规定，是违法解除劳动合同关系。第二，劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。胡莉莉说，既然公司在自己怀孕期间将自己开除，那么属于违法解除劳动合同关系，需按照标准向自己支付赔偿金，所以自己请求60300元的赔偿金是有法律依据的。 2、公司却是这样辩驳：第一，劳动合同法第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然后公司却辩称，胡莉莉用带血的卫生巾涂抹杨勇的嘴和脸，属于侮辱男同事杨勇，这是严重的违反了公司的规章制度。为此，公司还提供了杨勇的证词以及其他两名男同事的证词，证明胡莉莉的确用卫生巾侮辱了杨勇。第二，公司还说当时将胡莉莉开除，胡莉莉并没有说自己怀孕了，公司并不知情。对于公司的说辞，胡莉莉却提出了不同的意见。胡莉莉说，杨勇有过错在先，因为杨勇多次骚扰自己，自己迫于无奈，才用卫生巾予以反击的。而且自己当时怀孕了，所以用的卫生巾是干净的，不是带血的卫生巾。杨勇的证词和其他两名男同事的证词，因为与公司有从属关系，很有可能是在公司领导的授意下做虚假陈述的，所以他们的证词并不可信。既然他们的证词不可信，那么自己用的就是干净的卫生巾。既然是干净的卫生巾，那就不是侮辱杨勇。所以不构成严重违反公司的规章制度。可公司却以此为理由，开除怀孕的自己，那当然是违法的，应当支付自己赔偿金。 3、法院最后是这样判决的：民事诉讼证据规则第77条规定：人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。一审法院审理后认为，杨勇和其他两名男同事与被告具有从属关系，那么他们的证言证明力有待补强。公司却不能够提供事发当日的监控视频，无法证明胡莉莉当时用带血的卫生巾侮辱了杨勇。所以，一审法院认定，公司属于违法解除劳动合同关系，需支付胡莉莉赔偿金。胡莉莉每月工资大概4020元，所以根据法律的规定，公司需要支付胡莉莉56280元的赔偿金。对于一审法院的判决，公司不服，提起了上诉，但二审法院驳回了公司的诉讼请求，维持了一审法院判决。胡莉莉通过法律武器，维护了自己合法权益。（文中姓名皆为化名）对此您怎么看呢？正版不可不知法律常识