“黑心公司的霸王条款！”上海，某医疗公司规定，员工迟到、早退超过60分钟以上，

“黑心公司的霸王条款！” 上海，某医疗公司规定，员工迟到、早退超过60分钟以上，扣除当月工资的8%。一名男员工，一年内总计被公司扣了209400元工资，男员工申请劳动仲裁。谁料，公司不仅不退钱，还提起上诉，法院的判决亮了。 （案例来源：光明网 上海市黄浦区人民法院） 2019年9月，江强应聘到一家医疗公司当销售兼内勤，江强基本工资3万，再加上提成，每个月的收入非常可观。 可让江强妻子（李兰）纳闷的是，丈夫工资这么高，可到年底一算账，钱却没存多少。夫妻俩省吃俭用，也没有买什么奢侈品，这钱究竟哪去了呢？ 李兰心里犯起了嘀咕，难道是丈夫藏了私房钱，或者是在外面有什么情况。李兰对丈夫穷追猛打，非要他交代清楚是怎么回事。 江强自己也是一头雾水，他拍着胸脯向妻子发誓，自己不管是对这个家，还是对妻子都非常忠诚，从没有做过什么出格的事。 为了自证清白，江强将2020年11月30日至2021年11月30日之间的所有工资条找出来，一核对，江强连自己都惊出一身冷汗。 让他感到难以置信的是，这一年公司以迟到、早退为由居然总计扣掉了他209400元的工资，这也太吓人了吧！ 想到自己为了谈业务，每天在外面风吹日晒，就因为回公司晚了几分钟，还要被扣钱，江强心里很不是滋味。 第二天，江强找老板协商此事，希望他能将扣掉的钱还给他。老板却说这是公司的规章制度，他也没有办法。 随后，老板将公司制定的考勤规章制度扔在江强面前，让他好好看清楚。 不得不说，这家公司的考勤管理制度还真是让人大开眼界。 迟到、早退、或未经允许上班期间离岗超过60分钟，视为旷工一天。如果每月累计迟到、早到时间大于10分钟小于30分钟，就扣当月工资的1%。 也就是说，如果你月薪3万，就要扣300块。如果员工每月迟到4次，不管时间长短都视为旷工1天。 若是旷工一天，就要扣除当月工资的8%。 江强作为一名销售员，经常需要外出见客户，很多时候不能按时回公司打卡，导致他多次旷工。 公司则根据他们的规章制度，理直气壮一年内扣了江强20余万工资。 这样的霸王条件对于员工来说，也太不公平了。江强多次找老板协商无果，申请劳动仲裁，他认为公司多次以旷工为由扣，除他的工资不符合相关法律，要求公司退回工资差额。 劳动仲裁介入调查认为，该公司这样的做法有悖法律规定，也不符合情理，要求该公司退回江强被扣的工资。 公司表示不服，提起上诉。 老板认为这是他们公司内部的事，在制定这项规章制度的时候，就提前告知了所有员工，是他们自己没能遵守，那就只能承担相应后果。 那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、用人单位随意克扣劳动者工资，违背诚信原则。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位跟员工是雇佣关系，员工提供劳动价值，公司支付劳动报酬。在整个过程中，双方都应该认真履行劳动合同，达成一种共赢的关系。 可总有一些老板，想让员工为自己拼命干活，却又不想付出相应的报酬，到了发工资的时候，就找各种理由克扣、或者是拖欠工资。 遇上这样不讲诚信的老板，最好的解决办法，就是员工收集好证据，申请劳动仲裁保护自己的利益不受侵犯。 2、法官审理认为，这家医疗公司的考勤制度有悖法律规定。 《民法典》第153条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 用人单位为了公司管理规范，制定一些考勤制度无可厚非。但处罚金额应该在一个合理范围，就算是员工迟到早到，也应该是扣除当天的工资，扣除整个月8%的工资，这就是霸王条款。 这对劳动者来说不公平，这样的规定有违常理。 用人单位行使管理权，应该是建立在合理用善意的基础上，之所以做出处罚，是希望员工能够遵守纪律，而不是为了找理由克扣员工的工资。 所以这家公司的规章制度无效。 3、法院最终这样判了。 《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 法庭上，江强提供了他实际缺勤的时间。经过核算，法院认为该公司扣除江强12781.9元工资比较合理，多出的196618.1元应全部退回给江强。 对于这样的判决结果，双方都没有异议。 一个好的公司应该是人性化管理，不管制定什么规章制度，都是以人为本，其目的应该是让公司越来越好，如果本末倒置，那就得不偿失。 对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名） 民法典