“这男员工霸气！”北京，一男子月薪30000元，连着拿了5年的年终奖。而这年，公

“这男员工霸气！”北京，一男子月薪30000元，连着拿了5年的年终奖。而这年，公司却以经营亏损为由，没有支付他25000的年终奖，男子很是不理解，一怒之下将公司起诉到法院索要年终奖。法院的判决亮了 （案例来源：北京市海淀区人民法院） “你们的年终奖到账了吗？ 这都已经4月份了，我的钱怎么还没有到账。” 这天，高强在公司食堂吃饭时，询问部门的其他同事。 得到的答复，让高强大吃一惊。因为几个同事都说，早在半个月前就收到了。 高强饭也没心思吃了，嘴里嘀咕道：“怎么就自己没有呢？是不是财务遗漏了？” 下午刚上班，高强便带着满腹疑问，来到财务办公室询问年终奖的事。 财务的回答瞬间让高强透心凉。 财务声称，老板特意交代，公司近一年效益不好，只有少部分人有年终奖，大部分人的年终奖都没了人。 高强瞬间不淡定了，在他看来这就是借口。 公司忙不忙，他最清楚，天天加班，怎么可能效益不好。 随后，高强跑去老板办公室索要年终奖。在高强看来，他自从2015年入职以来，每年都拿了25000元的奖金，现在突然不给了，老板就是不守信用。 可老板却说年终奖并不是工资，要根据公司的经营状况以及员工的个人表现而定，并不是固定的。 也就是说，他想给就给，不想给员工也不应该有什么意见。 高强因为此事，跟公司协商多次无果，最终一气之下将公司起诉到法院，要求其支付2021年的年终奖25000元。 一审判决，高强胜诉，可公司不服提起上诉。 那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、公司认为，高强签合同时上面明确注明，年终奖是否支付需要根据实际情况而定。 《民法典》第465条规定：依法成立的合同，受法律保护，法律另有规定的除外。 公司向法院递交，2015年3月高强入职时签的劳动合同，当时双方约定高强月薪3万，年终奖是否发放由公司根据整体经济状况，以及员工个人工作表现等因素自主決定 也就是说，给不给年终奖还需要看公司效益，以及员工的表现。在公司看来，这份劳动合同并没说一定要给高强年终奖，在经营亏损的情况下，他们有权不再发放年终奖，并没有违反合同。 2、法院审理认为，经营亏损就要提供相关证据。 《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 根据劳动合同法上的约定，要不要给年终奖是因根据公司的经营状况而定，而现在公司以经营亏损为由，不履行合同，那就要提供相关的证明，来支撑自己的说法。 谁主张谁举证，而公司嘴上说经营亏损，却又提供了不证据，因此就要承担举证不能的法律后果。既然没有经营亏损，就应该依照之前的约定，继续支付高强年终奖。 所以，二审维持原则！ 判决该公司支付高强2021年的年终奖。 3、年终奖是公司给员工的一种额外福利以及肯定。 《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。 回到本案中，这家公司连续给了5年的年终奖，在员工没有犯什么错的情况下，突然就不给了，显然说不过去。 如果公司真的经营亏损，想必好好跟员工解释大家也能理解，但该公司实际上还是处于盈利状态，或许老板赚的没前几年多是事实，但不管怎么样，都应该遵守之前的约定。 说实话，我还是挺佩服这位高先生，估计很多人遇到这样的事，为了保全这份工作，会选择忍气吞声，而他敢跟公司叫板，想必也是做好了离辞的准备。 打铁还需自身硬，只要有能力就有底气，即便是没了这份工作，也能找到更好的。 对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名）