现在，是普通人最容易逆袭的时代古代逆袭要什么？出身、读书、军功、贵人、时机，缺一
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财潇湘的文章
想翻身的人，先学会"正确犯错"很多人把"试错"理解成瞎搞。不是的。试错是有方法论
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牛逼的人，不是没犯过错，是不犯同样的错很多人崇拜大佬，觉得他们高瞻远瞩、神机妙算
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公司里只需要三种人带团队这么多年，我越来越觉得，公司里真正能用的就三种人。第一种
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管理者最大的自私，是装努力很多管理者特别爱表演努力。晚上十一点发工作群"大家辛苦
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老板一走就停摆，说明管理没入门一家公司最真实的体检报告，是老板不在场的时候是什么
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责任心这东西，逼不出来很多人把责任心当成一种品质去"培养"，动不动就培训、动员、
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老员工不愿干，问题出在老板身上很多老板抱怨：老员工没干劲了，老油条了，躺得比新人
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员工躺平，真不是你激励不够很多老板一看到员工躺平、摸鱼、没责任心，第一反应是"激
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追红利的人永远在追，练实力的人永远在赢追红利的人有个特征：永远在赶场。电商火了做
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你觉得机会少，是因为你还没到看见机会的层次为什么有人到处看到机会，有人到处看不到
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大富靠命，不服不行大富靠什么？身体好、脑子好、运气好。注意，前两个是基础配置，最
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真正的分水岭，是敢不敢试大部分人一辈子卡在中产上，不是不够聪明，也不是不够努力，
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脱贫和中产，都是确定性的事很多人问怎么赚钱，其实赚钱这事分层次。最底层的两层，几
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哪有什么红利，都是实力到了的水到渠成每个时代都有人在喊"红利"。电商红利、短视频
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今天的股市应该吃肉了。a股光又回来了美股科技巨头迎来强劲买盘
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没有检查的标准，等于没有标准建标准不难，难的是让标准真的落地。很多公司制度手册比
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好标准不是限制人，是帮人少走弯路很多人一听到"标准"就反感，觉得是条条框框、限制
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管理的核心不是管人，是建标准很多老板最累的地方是什么？事必躬亲，每个人每件事都要
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父母该醒醒了，自食其力比"有出息"重要一百倍中国父母有个执念：孩子必须上大学、坐
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