老员工不愿干，问题出在老板身上

很多老板抱怨：老员工没干劲了，老油条了，躺得比新人还平。

但你想想，老员工当年为什么有干劲？二十出头进公司，拼命三郎，加班加点，眼睛里全是光。是谁把那个眼里有光的人，变成了今天这副油盐不进的样子？ 是公司，是老板，是这十年二十年里每一次"等公司好了再说"、每一次"你再坚持一下"、每一次"干得好是应该的"。

老员工不是不愿干，是干腻了、干累了、干寒心了。他当年最拼命的时候，没人看见；他现在想躺平了，倒成了众矢之的。你用一个人的青春换公司的成长，然后嫌弃他老了、慢了、不上进了。 这叫什么？这叫吃完饭骂厨子。

老板的反省比员工的努力重要一万倍。公司出了问题，95%是老板的问题；员工出了问题，99%是管理的问题。别天天盯着员工有没有责任心，先照照镜子看看自己有没有把人当人。

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