必须严惩！重庆，某公司为逼走工作6年半的员工，领导不仅搬走她的电脑、把摄像头对准她、发动五六名员工花一上午将她从845个工作群中逐一踢出，最后半个月工资更是只发55元。女子手握几个G的加班证据硬刚近一年，最终法院判决令人意外！
 
2019年6月17日，小古入职重庆这家公司。
 
公司有常年不变的惯例，每承接一个新项目、举办一次内部活动，都会单独新建工作群对接事务。
 
六年多时间里，小古前前后后加入了845个工作群。
 
其中仅需要重点跟进的置顶工作群，就有128个。
 
为了不遗漏任何工作通知，她的手机常年不敢静音，下班、周末也随时留意群内消息，随叫随到。
 
2025年9月，变故毫无征兆地发生。
 
公司没有出具任何正式说明，先是派人搬走了她的办公电脑，又调整工位摄像头对准她的座位。
 
部门领导不再分派任何工作，上级主管对她的询问一概不回应。
 
小古自己推测，或许是此前绩效规则调整时，她当众提出过不同意见，惹得领导不满。
 
也可能是有几次临时加班邀约，她起初推脱过，虽然后来都照常到岗，但还是留下了芥蒂。
 
具体的原因，公司自始至终都没有向她告知。
 
岂料这只是针对性打压的开端。
 
电脑搬走后没几天，公司就开始批量将她移出各个工作群。
 
领导亲自操作还不够，还召集五六个担任群主的员工到办公室，集中清理她的群聊权限。
 
整整操作了一上午，都没能清理完全部群聊。
 
后续又陆陆续续处理了多日，最终将她从全部845个工作群中移出。
 
那段时间，小古仍然每天按时打卡上下班。
 
她每天早晚都会在仅剩的少数群里发消息，询问是否有工作安排。
 
整整一个月，没有任何一位领导回复过她。
 
她就在空置的工位上，坐了整整一个月冷板凳。
 
可谁能想到，就连正常出勤的劳动报酬，公司也要克扣到极致。
 
2025年10月14日，小古被迫提出离职。
 
等到结算10月半个月的工资时，她的银行账户只到账了55元。
 
她向老板询问工资明细和计算依据，始终得不到回复。
 
后来她才发现，老板已经直接将她的微信拉黑。
 
她换其他账号添加询问，同样没有任何回应。
 
此前9月份的全额工资，也被公司无故克扣了一大半。
 
直到她准备提起劳动仲裁的消息传到公司，对方才补发了一部分。
 
2025年12月8日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
 
裁决确认，小古与公司从2019年6月17日至2025年10月14日存在劳动关系。
 
公司需向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假工资1803元、2025年未休年休假工资721元，共计53501元。
 
公司提出的全部仲裁请求，均被驳回。
 
然而公司不服仲裁结果，很快向法院提起诉讼。
 
公司提出四项诉讼请求：要求小古返还电脑折价6000元、微信账号作价10000元、赔偿擅自离职损失10000元、退回多付工资20000元。
 
面对公司的主张，小古拿出了积攒多年的证据。
 
因为公司此前要求员工加班、外勤都要拍工作照报备，她一直留存着所有外出审批单、加班现场照片、工作聊天记录。
 
光是加班相关的证据材料，就有好几个G。
 
2026年5月6日，一审法院作出判决。
 
这份判决书，厚达194页。
 
法院审理认为，公司主张的四项请求中，仅要求返还微信账号一项符合规定，其余三项均无事实和法律依据，予以驳回。
 
同时法院判决，公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，合计8367.58元。
 
支付2021年至2025年加班费共计3112.99元。
 
支付未休年休假工资210.05元。
 
支付经济补偿金53491.56元。
 
一审败诉后，公司依然不服，提起上诉。
 
2026年8月21日，二审法院作出终审判决。
 
二审基本维持一审判决结果，仅将未休年休假工资调整为1905.05元。
 
加班工资部分，因劳动合同约定加班需书面审批，且工资异议需在收薪三日内提出，小古此前未及时提出异议，法院仅支持了2025年9月的44.19元。
 
判决生效后，公司直到2026年8月27日才付清全部判决款项。
 
截至目前，公司仍拖欠小古6个月的社保和公积金未补缴。
 
小古发函要求补缴，公司一直采取冷处理的态度。
 
她表示，会继续依法维权，讨要属于自己的合法权益。
 
这段时间，小古把自己的职场遭遇和维权经历写成歌曲，拍成视频发布在网上。
 
视频很快引发大量关注，登上多个平台热榜。
 
无数有相似职场经历的网友，在评论区分享自己的遭遇。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：红星新闻