标签: 应届毕业生
这起事件还在发酵。依据《劳动合同法法》，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
这起事件还在发酵。依据《劳动合同法法》，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司如明确告诉劳动者，因公司业务发生变化需要解除合同，并额外支付劳动者一个月工资，可以依法解除劳动合同。但公司却要求把解约原因写为“个人原因离职”，还逼这批应届生“二选一”，这是引发舆论的关键所在。另一个引起应届生“愤怒”的原因是，这么一来，应届毕业生的身份没了，给接下来另找工作带来不便。我国一些地方虽然在招录时把应届生身份认定，调整为毕业后两年内，但只要缴纳社保，就不能认定。这让考公、考编都受限。所以，应届毕业生身份这一问题，需要正视。在我看来，该取消所谓大学毕业生就业、应届毕业生这些概念了。现在进入职场就业的新增劳动者平均受教育年限已经超过14年，基本都有大专及以上学历，没有必要再强调大学生身份，而要关注所有青年平等就业。应届毕业生毕业多年后，就没有找工作的需要吗？强调应届毕业生身份，是人为为就业设限。并不利于促进公平就业。
这难道不是赤裸裸的欺诈行为吗？把440名应届毕业生的职业生涯当成上市砝码，而在用
这难道不是赤裸裸的欺诈行为吗？把440名应届毕业生的职业生涯当成上市砝码，而在用完以后又一脚踹开。为了应付在港交所上市的要求，校招440名应届毕业生作为技术岗位配置，而在通过港交所的要求后又把这些应届毕业生一脚踹开，逼他们在自动离职和转岗一线操作岗中二选一。招聘的时候信誓旦旦的宣称是招技术岗位人才，而实际是招440个应届毕业生临时撑一下门面，星宇这根本就不是诚心去招聘，而是在招临时工，用完以后就象扔垃圾一样赶走。这不是拿几百个应届毕业生的前途和命运当成儿戏吗？让这些毕业生失去了宝贵的应届毕业生的身份，相当于残暴地毁掉440个家庭的希望和梦想。难道在他们眼里，440个应届毕业生和他们身后的440个家庭的命运，就这样不值一提，如同草芥吗？这是需要多么自私和冷血的灵魂才能干出这么下作的事情！打着招聘技术岗位的招牌，而实际是招募充当临时门面的角色，这实质上是赤裸裸的欺骗，从性质上来说，已经完全不在劳务纠纷的层面。从一开始招聘就是欺骗的性质，等到临时用完就一脚踹开，从头到尾来看，这种行为就是一种赤裸裸的欺诈行为，而且性质比较恶劣，给社会造成的影响较大，建议有关部门应该立案调查。
开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇
开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇直接拉满，岗位月薪5000元起步，优质岗位最高年薪能到24万。不仅岗位薪资优厚，星宇股份还主动承诺，参会学生的往返路费全部报销，可网友依旧不太买账。这场招聘会开得越热闹，越让人想起一个月前那场令人窒息“二选一”。2026年7月初，440名应届生满怀憧憬走进星宇股份，硕士博士挤满了迎新会场。结果入职刚满一个月，HR就挨个约谈——“要么主动离职，写个人原因；要么去车间打螺丝。”据媒体报道，400多人的应届生群被劝退到只剩120人左右，约70%的新人被迫签字走人。一位“双非”院校硕士生说，同批入职大部分是硕士甚至博士，待遇却一视同仁——没人有得选。活干了，票子发了，人家扭头就把你当成要甩掉的包袱。被劝退的学生中，有人只拿到了半个月薪资补偿，有人连赔偿金都没见到。有离职毕业生明确表示，整个谈判过程全程无协商、无沟通、无折中方案，“不是沟通不到位，是根本不给我们沟通和选择的机会”。辞职证明上还得写“个人原因”——这意味着他们彻彻底底地错失了2026年度考公、国企校招等专属通道。这一年的黄金窗口，被人一把关死了。一边拼命劝退应届生，一边业绩亮眼、账上趴着20多亿现金流。2025年星宇股份营收152.57亿元，净利润16.24亿元，2026年一季度继续双位数增长。公司现金及现金等价物超20亿元，财务数据在A股里绝对算能打的。更扎眼的是，就在劝退事件发生前一周，星宇股份刚向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”计划。有市场分析直指，集中清退应届生是为了美化财报、冲击港股上市。高调校招时喊人家“后备人才”，冲刺上市时就成了“可调整的缓冲变量”。那封致歉信来得不算晚，可里面没有一个人承认“违法”。8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层决策失误、沟通生硬、方法简单”。同时向107名离职学生发放为期3个月求职生活补贴，每人1.5万元已到账，继续提供免费住宿，承诺报销路费。如果3个月内没找到工作，再给6个月工资补偿。与此同时，常州市人社局对人力资源总监作出停职处理，启动劳动用工合规全面核查。网友那句“早干嘛去了”，戳穿了这场专场招聘会看似体面的底色。56家企业、199个职位、1368个岗位需求，听起来诚意满满。可这些岗位本该是这批应届生通过正常校招路径就能走进去的，而不是被人一脚踹出大门后、再靠专场招聘会捞回来。截至8月28日，107名离职应届生中39人成功再就业，34人正在面试，10人还在对接中。数字在往前走，可被消耗的应届生身份窗口期，补不回来了。有人选择了返乡，有人被迫重新规划职业道路——这些代价，从来不在公司财报里体现。“亡羊补牢”这场戏，真正缺的不是岗位，是一个对劳动者体面的基本底线。当“家文化”遇上报表压力，当“后备人才”随时可弃，当“二选一”成为应届生入职后的第一课——再华丽的专场招聘会，也补不回那道裂开的口子。
被江苏星宇股份劝退的那些应届生还是太善良了！直接给宝马、奥迪等星宇合作厂商发邮件
被江苏星宇股份劝退的那些应届生还是太善良了！直接给宝马、奥迪等星宇合作厂商发邮件，就一条就可以断了星宇所有的合作，那就是不善待员工！说实话，既然公司都那么流氓了，只能靠外国厂家来整治他们，那个hr都说了，如果不同意离职或者不接受被调整去一线车间打螺丝，可以走法律程序。可是，学生们耗不起，个人在公司面前太弱小了，光时间上也能耗地这些学生坚持不住，再说也没有多少律师愿意接这样的案子，吃力不讨好！星宇是很多汽车厂商的供货商，已经严重违反了欧盟相关的劳动法，一旦这些应届生集体跟欧盟汽车厂商联系，不需要太长的时间，所有的合同终止，还要赔偿！到时候公司真的把自己的后路给断了，就算上市了又怎么样，一个连员工都不善待的公司，配不上任何的尊重，更何况是一群刚踏出校门的应届毕业生！既然国内的劳动部门管不了他们，就让欧盟的资本家们来管，那些人不会讲人情世故，违法就是违法，没有任何商量的余地，据说常州劳动局已经出面协调了，晚了！
