开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇直接拉满，岗位月薪5000元起步，优质岗位最高年薪能到24万。不仅岗位薪资优厚，星宇股份还主动承诺，参会学生的往返路费全部报销，可网友依旧不太买账。
 
这场招聘会开得越热闹，越让人想起一个月前那场令人窒息“二选一”。
 
2026年7月初，440名应届生满怀憧憬走进星宇股份，硕士博士挤满了迎新会场。结果入职刚满一个月，HR就挨个约谈——“要么主动离职，写个人原因；要么去车间打螺丝。”据媒体报道，400多人的应届生群被劝退到只剩120人左右，约70%的新人被迫签字走人。一位“双非”院校硕士生说，同批入职大部分是硕士甚至博士，待遇却一视同仁——没人有得选。
 
活干了，票子发了，人家扭头就把你当成要甩掉的包袱。
 
被劝退的学生中，有人只拿到了半个月薪资补偿，有人连赔偿金都没见到。有离职毕业生明确表示，整个谈判过程全程无协商、无沟通、无折中方案，“不是沟通不到位，是根本不给我们沟通和选择的机会”。辞职证明上还得写“个人原因”——这意味着他们彻彻底底地错失了2026年度考公、国企校招等专属通道。这一年的黄金窗口，被人一把关死了。
 
一边拼命劝退应届生，一边业绩亮眼、账上趴着20多亿现金流。
 
2025年星宇股份营收152.57亿元，净利润16.24亿元，2026年一季度继续双位数增长。公司现金及现金等价物超20亿元，财务数据在A股里绝对算能打的。更扎眼的是，就在劝退事件发生前一周，星宇股份刚向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”计划。有市场分析直指，集中清退应届生是为了美化财报、冲击港股上市。高调校招时喊人家“后备人才”，冲刺上市时就成了“可调整的缓冲变量”。
 
那封致歉信来得不算晚，可里面没有一个人承认“违法”。
 
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层决策失误、沟通生硬、方法简单”。同时向107名离职学生发放为期3个月求职生活补贴，每人1.5万元已到账，继续提供免费住宿，承诺报销路费。如果3个月内没找到工作，再给6个月工资补偿。与此同时，常州市人社局对人力资源总监作出停职处理，启动劳动用工合规全面核查。
 
网友那句“早干嘛去了”，戳穿了这场专场招聘会看似体面的底色。
 
56家企业、199个职位、1368个岗位需求，听起来诚意满满。可这些岗位本该是这批应届生通过正常校招路径就能走进去的，而不是被人一脚踹出大门后、再靠专场招聘会捞回来。截至8月28日，107名离职应届生中39人成功再就业，34人正在面试，10人还在对接中。数字在往前走，可被消耗的应届生身份窗口期，补不回来了。有人选择了返乡，有人被迫重新规划职业道路——这些代价，从来不在公司财报里体现。
 
“亡羊补牢”这场戏，真正缺的不是岗位，是一个对劳动者体面的基本底线。
 
当“家文化”遇上报表压力，当“后备人才”随时可弃，当“二选一”成为应届生入职后的第一课——再华丽的专场招聘会，也补不回那道裂开的口子。