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最可笑的是星宇股份恶意劝退事件的最终背锅侠是那个人力资源总监,她也很委屈,决定都

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星宇股份HR:老板,这个锅我背不动!星宇股份恶意招聘,恶意裁员,随着舆论发酵,

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星宇股份HR:老板,这个锅我背不动!星宇股份恶意招聘,恶意裁员,随着舆论发酵,老板把HR拉出来当替罪羊背锅!很显然,老板更加歹毒!明眼人都看得出来,人力资源总监被停职只是做给外界看的,真正在背后决定的人不是他,而是这个企业的老板。HR这么做也是按老板要求做事罢了,如今事情引发舆论,公司被推上了风口浪尖,所以就让人力资源总监出来挡枪扛下这一切。等风头过去了,要么是恢复原职要么是老板会对他有别的安排去处,反正不会亏待他,反而会奖励他帮公司扛过了一次危机公关。谁都不傻!都明白这其中的道道,星宇老板糊弄谁呢?HR就是一个高级打工仔,没有老板的授意,哪里敢这么做呢。只是现在不管怎么说都已经晚了,这些应届大学生的应届身份已经失去了,踏入社会的第一步就被套路了,这种企业真的太可恶了。这种企业,没有一点社会责任感,只追求资本利益最大化,就连刚刚踏入社会的大学生都不放过压榨,都说细节看人品,企业也是同样如此。大家觉得呢?
江苏省常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报。近期,媒体报道常州星宇车

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星宇股份人力资源总监被停职了,但这种硬逼应届生自动走人这个事还不能完。有网友说

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“羞辱式”劝退应届生的星宇股份终于道歉了!根据长安街知事8月25日报道,由于星宇

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宗馥莉又把公司的人力资源部部长拿下了,这个负责人去年10月份才升为人力资源部部长

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宗馥莉又把公司的人力资源部部长拿下了,这个负责人去年10月份才升为人力资源部部长,干了还没有一年就被免职,又降职为原来的员工关系负责人。这从中可以看出宗馥莉的魄力,能者上,庸者下,有赏有罚,手腕极其强硬。宗馥莉早年在国外留学,深受西方现代管理思想的影响,让娃哈哈和她的宏胜集团公司的很多老员工,尤其是管理层的功臣们很是不适应。但是她这套管理方式还是比较科学的,公司员工只能适者生存,没有别的办法。
就说根本问题在哪?在企业吗?我身为一个劳动者都不觉得是企业的问题。

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宜昌将会长期占据湖北老二位置——决定因素既非宜昌的水电,也非襄阳的汽车,而是人力

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上海交大医学博士,毕业后在上海三甲医院找不到工作?上海人力资源部应该清楚这类问题

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人社部正式定调:按人头普涨的时代结束了!以后涨薪不再看工龄长短、不看编制大小,三

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上林县人力资源和社会保障局2026年公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员名单(第一

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