湖北襄阳，一女服务员在餐厅门口迎客，谁知一黑衣男子竟直接上手摸了下女服务员的腰。女服务员立即后退并呵斥对方，可万万没想到，黑衣男子被骂后当场对女服务员掌掴、脚踹。

餐厅店长见状冲了上来将黑衣男子锁喉按倒在地，后将黑衣男子送进了派出所。目前，女服务员已被安排带薪休假，公司也为店长准备了奖励。

这起事件发生在2025年5月27日。黑衣男子对女服务员动手后，店长赶到现场，没有追着对方报复，而是从背后控制住正在施暴的男子，将黑衣男子按倒。

两天后的5月29日，襄阳紫贞路派出所回应媒体，涉事男子已经被行政拘留，案件仍在进一步处理中。

很多人看到店长出手，最担心的是一个问题，制止别人行凶，会不会反而惹上麻烦。其实在几年前，福建福州就发生过一起影响很大的赵宇案。

2018年12月26日23时许，赵宇住在福州市晋安区岳峰镇一处出租屋内。楼下突然传来呼喊声，赵宇下楼查看，发现李华正在对女子邹某实施殴打。

赵宇上前拉开李华，双方随后发生拉扯。李华起身后又准备攻击赵宇，并出言威胁，赵宇随即把李华推倒，又朝腹部踩了一脚。

后来，李华被鉴定为重伤二级。2018年12月29日，赵宇被刑事拘留。2019年1月10日，检察机关因事实不清、证据不足作出不批准逮捕决定。

到了2月21日，晋安区检察院曾认为赵宇属于防卫过当，并作出不起诉决定。但事情并没有停在这里。

福建省检察院随后指令福州市检察院重新审查。2019年3月1日，原处理决定被纠正，检察机关最终认定赵宇属于正当防卫，不负刑事责任。

这个结果说明，判断一个制止侵害的人是否违法，不能只看双方有没有动手，也不能只看谁受伤更重，还要看侵害是否正在进行，出手目的究竟是救人还是泄愤。

类似的事情还发生在重庆。2011年12月24日8时30分左右，重庆市涪陵志大物业管理有限公司保安罗仁均正在圆梦园小区值班。

附近宏富大厦一带突然发生抢劫，罗仁均听见呼喊后立即拦住抢劫者，要求对方交出抢走的物品。搏斗过程中，罗仁均从22步台阶上摔下并受伤。

2012年6月12日，罗仁均申请工伤认定。经过材料补充和事实核实，涪陵区人社部门认定罗仁均的受伤属于视同工伤。

物业公司不服并提起诉讼，2013年9月23日，法院驳回物业公司的请求。2018年，这起案件又被最高人民法院确定为指导案例94号。

这件事与襄阳店长出手保护女服务员有一个共同点，罗仁均和店长都不是最初冲突的制造者，而是在别人正遭受侵害时介入。

罗仁均因此受伤后获得工伤制度保护，也让更多劳动者明白，工作期间制止违法犯罪，并不等于个人自找麻烦。

到了2020年9月3日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布关于依法适用正当防卫制度的指导意见，对防卫与互殴的区分作出更明确说明。

判断时要结合事情起因、谁先动手、侵害是否持续、双方力量差距以及制止者的真实目的，不能脱离现场环境，事后要求防卫者每一个动作都绝对精准。

回到襄阳这起事件，黑衣男子先摸女服务员腰部，随后又掌掴、踢踹。店长赶到时，侵害尚未结束，店长采取的是控制动作，并非事后追打。参考现有公开信息，警方最终对涉事男子作出行政拘留处理。

至于店长行为的法律评价，仍应以完整监控、现场证言和执法机关认定为准，但赵宇案、罗仁均案以及2020年的指导意见已经说明一个明确道理，制止正在进行的不法侵害，与为了争强斗狠而互相殴打，并不是一回事。

信源：红星新闻