近日，“名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝”“北大硕士因本科非北大被降薪5万”引发热议。小缪通过五轮面试，却因第一学历是专科被卡在资料审核；陈女士拿到40万年薪offer，也因本科背景被重新面试并降至35万。
表面看，这是“第一学历歧视”，但更现实地说，人家没有录用你，未必是否定你的能力，而是该公司有了更好的选择。如今硕士、博士越来越多，招聘市场严重内卷，同等学历甚至更高学历的候选人比比皆是，企业自然会把第一学历当成低成本筛选工具。五轮面试能证明能力，但最终录取还要比较岗位匹配、性价比、背景风险等。当人才供大于求，任何标签都可能成为门槛。
