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山东聊城，一位海归女硕士，今年报考了当地图书馆的事业编岗位。面试拿了第一名，体检也做完了，本以为稳稳上岸。结果等来的却是一通电话，说她当年“专升本”的求学经历不符合招录条件，不予录用。虽然用人单位后来承认这是工作失误，但结果已经改不了。一个第一名的考生，就这样被一句话挡在了门外。2026年1月，白女士看到聊城市发布了“水城优才”优秀青年人才引进的公告。里面有一个聊城市图书馆的岗位，她觉得自己挺合适。1月26日，她以硕士学历报了名。报名当天，资格审查就通过了，她还专门打电话问过工作人员，对方确认她的条件没问题。这下让她心里踏实了不少。报名通过之后，白女士开始了将近4个月的备考。她每天埋头看书、刷题，日子过得紧张但有奔头。5月16日面试那天，她发挥得很好，成绩出来是岗位第1名。5月20日，聊城市人社局官网公布了进入体检考察范围的人员名单，她的名字就在上面。看到名单的那一刻，她觉得这4个月的辛苦备考总算没有白费。她按通知去做了体检，一切都很顺利，接下来就是等公示、等上班了。可她万万没想到，体检做完之后，没等来上班的消息，却接到了一通电话。有工作人在电话里说，因为她有“专升本”的经历，不符合这次人才引进的资格条件，所以不予录用。白女士一下子懵了。报名时审核通过了，面试也考了第一名，体检也做完了，怎么突然就不行了？白女士后来了解到，这次人才引进的公告里确实写了一条：通过专升本、专升硕方式获取学历学位的人员不列入引进范围。但白女士觉得，她不是“专升硕”，“专升硕”应该是从专科直接考硕士，而她是在专科毕业后先升了本科，本科毕业之后又去了马来西亚的马来亚大学读研究生。2025年10月，她拿到了硕士文凭。她认为，自己用硕士学历报考，不应该受这条限制。她认为，如果公告直接写明第一学历是专科就不能报，她根本不会报名，也不会白白浪费这几个月的时间。通过白女士提供的一段录音，是7月5日是和文化和旅游局工作人员面对面沟通时录下的。录音里，工作人员说：“肯定是我们的责任，是我们的工作失误……公告存在歧义……这件事会对相关工作人员作出处理……但我们也没法改变现在的结果。”这些话听起来很坦诚，但对白女士来说，坦诚改变不了什么。9月7日，拟录用人员名单公示了，她的名字不在里面。那个岗位，由第6名考生替补录用了。白女士心里很难受，她想不通，资格审查是招录单位做的，通过了就该算数。怎么到了最后一步才说不符合条件？她希望有关部门能给一份三方书面说明，解释清楚为什么不录用，而不是只打电话口头通知。她还发现，官网上的招聘公告后来也搜不到了。组织部工作人员说事情已经按程序处理完毕，也和白女士沟通完了。白女士说，她只是对工作人员多次来沟通这件事表示理解，但对结果本身，她没法理解。而关于《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第五条：应聘人员在报名过程中伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其本次应聘资格。这条规定针对的是考生造假。可白女士没有造假，她的学历证书、留学经历都是真实的，报名时也如实填写了。问题出在招录单位的资格审查环节。换个角度说，招录单位在报名阶段有义务把好关。审查通过了，考生就有理由相信自己符合条件。之后投入时间备考、参加考试、完成体检，这些都是基于对审核结果的信任。如果审核环节出了错，到了最后才说“其实你不符合”，那考生付出的时间和精力谁来负责？白女士不是故意隐瞒，她是被审核“放行”之后才走完全程的。这种情况下，把后果全部让考生承担，确实让人难以接受。不过有人认为，白女士这种情况属于“水硕”，一年的境外水硕，可能用钱买来的，如果有关部门录用她，那对国内的真实本硕，就太不公平了。也有人说，是招聘公告不严谨，没有写明第一学历要求，如果第一学历是大专，后来升本科或专升硕，以本科或硕士学位报考就不符合报考要求。有人和白女士一样想不通，既然允许充许专升本，为什么找工作时会受到歧视？这件事的结果是，白女士没有被录用，聊城市图书馆的岗位由第6名考生替补。文旅局承认了工作失误，但表示结果不可逆，也就是说白女士的考编已经彻底凉凉。白女士的诉求至今没有得到书面答复。她始终无法释怀，一个考了第一名的人，因为审核环节的失误，最终失去了这个机会。招录工作的公平公正，不光体现在考试环节，资格审查的准确性同样重要。审核通过了又反悔，考生对规则的信任就会打折扣。这件事也给相关部门提个醒，程序上的严谨，是对每一位考生最基本的尊重。　对此你怎么看？案例来源：山西经济日报

为了一个专升本，至于这样吗？现在的女孩子到底咋想的？明知对方有家室，还像飞蛾一样，扑过去，这下好了，全国出名了，以后怎么嫁人？家里人以后怎么抬头做人？真是害人害己，还害了家人。专升本过渡期专升本回忆免考试专升本专升本院校排行专升本保底院校专升本补救专升本搞笑

近期，两位名校硕士——专升本的双一流硕士小缪与北大硕士陈女士，均在拿到录用意向后，分别因“第一学历是专科”和“本科非名校”遭企业毁约或降薪，引发对“第一学历歧视”的集中声讨。一、核心案例：五轮面试近日，“名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝”“北大硕士因本科非北大被降薪5万”引发热议。小缪通过五轮面试，却因第一学历是专科被卡在资料审核；陈女士拿到40万年薪offer，也因本科背景被重新面试并降至35万。表面看，这是“第一学历歧视”，但更现实地说，人家没有录用你，未必是否定你的能力，而是该公司有了更好的选择。如今硕士、博士越来越多，招聘市场严重内卷，同等学历甚至更高学历的候选人比比皆是，企业自然会把第一学历当成低成本筛选工具。五轮面试能证明能力，但最终录取还要比较岗位匹配、性价比、背景风险等。当人才供大于求，任何标签都可能成为门槛。