第一学历这么重要吗！？湖南长沙，男子从专科起步，一路专升本、考研，最终拿下东北农业大学双一流硕士学历，他辞掉原工作，放弃其他机会，全身心备战国内头部互联网大厂的岗位，经过1轮电话初筛、5轮正式线上面试，所有面试官都给出了合格评价，内部入职审批流程全部走完。结果在最后背调环节，HR发现他第一学历是专科，直接叫停全部流程，通知不予录用。男子气坏了：我工作辞了，其他机会也拒了，你们早干嘛去了？
（案例来源：时速新闻，人物为化名）
缪先生是湖南人，高考那年发挥失常，分数只够上一所专科院校，身边的同学有的复读，有的直接出去打工，缪先生选了第三条路：先读，再往上爬。
专科三年，他没像其他人一样混日子，图书馆是他待得最久的地方，英语四级、六级、专业资格证书，能考的他一概没落下。
大三那年，他报名参加专升本考试，每天早晨六点起床背书，晚上十二点才合上书，成绩出来后，他被一所省内本科院校录取，拿到了全日制的本科文凭。
本科两年，缪先生又开始琢磨考研，他选定了东北农业大学，一所双一流院校。跨校、跨专业、跨地区，三重难度叠加，身边人都劝他换个容易点的目标。
缪先生没听，他把历年真题刷了三遍，专业课笔记整理了四大本，英语作文模板背了二十多篇，初试成绩出来那天，他总分高出复试线三十多分，复试表现也不错，最终拿到了录取通知书。
硕士三年，缪先生把研究方向摸得很透，参与过两个省级课题，发过一篇核心期刊论文，导师对他的评价是“肯钻研、能吃苦、有想法”。
临近毕业，他开始往互联网大厂投简历，目标是国内一家头部企业的产品运营岗。投简历当天，他就接到了这家公司HR的电话，聊了大概二十分钟，算是电话初筛。
HR问了他的专业背景、实习经历、项目经验，又问了他对这个岗位的理解。缪先生一一作答，HR听完说了一句“整体挺匹配的”，然后给他安排了第一轮正式面试。
第一轮是技术面，面试官问了数据分析、用户调研、竞品分析等方面的问题，缪先生答得比较顺畅，面试官当场给了他一个“通过”的评价。
第二轮是业务面，面试官模拟了一个真实的产品迭代场景，让他现场出一套优化方案。缪先生花了十五分钟理清思路，给出了一个包含数据指标、用户分层、AB测试方案的完整回答，面试官点了点头。
第三轮是总监面，第四轮是交叉面，第五轮是HR终面。五轮面试分布在两周时间里，每一轮都有面试官对他的能力给出肯定评价。
最后一轮HR终面结束时，HR跟他说：“你的整体表现不错，我们内部会走一下审批流程，后续会有同事跟你对接。”
缪先生挂了电话，心里那块石头总算落了地，他当时在一家中小企业做运营，工资不高，也没什么上升空间，他想了想，干脆提了离职，打算全职等这家大厂的入职通知。离职手续办完的那天，他还发了一条朋友圈：新起点，新征程。
与此同时，另一家公司的offer也到了，薪资待遇差不多，但缪先生觉得第一家平台更大、发展前景更好，就婉拒了对方。他把全部精力都放在等这家大厂的正式offer上，每天刷新邮箱好几次，生怕错过任何一封邮件。
两周后，邮件终于来了。但不是入职通知，而是一封拒信，邮件措辞很官方，大意是说：经过综合评估，您的背景与岗位要求存在一定差异，本次不予录用。
缪先生马上联系HR，想问清楚到底怎么回事，HR在电话里告诉他：背调环节发现你的第一学历是专科，公司规定第一学历必须为全日制本科及以上，所以入职流程只能终止。
缪先生愣住了。他问：那我前面的五轮面试算什么？你们不是都已经认可我的能力了吗？HR说：面试反馈确实不错，但第一学历是硬性门槛，我也没办法。
缪先生不甘心，又去投这家公司在其他城市的同类岗位。结果简历投出去，连面试机会都没拿到，系统直接显示“学历不符合要求”。他又试了一次，换了个账号重新投，结果还是一样。
这时候他才彻底明白：他那张东北农业大学的硕士文凭，在这家公司眼里，分量远远不如一个全日制本科的起点。他从专科爬到硕士的所有努力，在“第一学历”这四个字面前，全部清零。
缪先生把自己的经历发到了网上，引起了大量讨论。有网友说：“双非像污点，二本像有案底，专科就更不用说了。”也有网友说：“企业有企业的考量，第一学历确实能反映一个人的学习基础和天赋。”
但更多人替缪先生鸣不平：如果企业真的只看第一学历，为什么不在招聘公告里写清楚？为什么要让人家走完六轮面试、辞掉工作、拒掉其他机会之后，才把这个标准拿出来？
无独有偶，2025年广东深圳也发生过一起类似事件。一名求职者通过自考本科考上985高校硕士，求职某头部金融机构，走完了全部7轮面试和录用审批流程，最后HR在背调中发现其初始学历为高中，以不符合公司要求为由单方面撤销录用。那名求职者同样已经提前从原单位离职，最终只能通过劳动仲裁主张赔偿。
对此，你怎么看？
