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王云鹤，90后，电子科技大学超级学霸，北京大学博士，华为最年轻的23级，华为
王云鹤，90后，电子科技大学超级学霸，北京大学博士，华为最年轻的23级，华为盘古大模型负责人，今年3月在朋友圈宣布离职。2026年3月28日，深圳坂田基地F区，王云鹤发了条朋友圈。"8年了，准确来说是9年了，怀着不舍的心告别曾经奋斗过的地方。"他最后写了句只有华为人懂的话，"也怀念那些岁月里的430、630、930、1230"。那是华为四个季度末的冲刺节点。八天前，他还站在盘古大模型全面开源的发布会上。王云鹤1991年出生，本科读西安电子科技大学数学与应用数学，2013年考进北大智能科学系读博。方向是深度学习与模型压缩，说白了就是“怎么用更少的算力干更多的活”。他最出名的工作叫GhostNet，用"廉价操作"生成"幻影特征图"，把Top-1正确率做到75.7%、反超MobileNetV3。他参与的加法神经网络入选华为第四届"十大发明"，成果还被用在中国天眼FAST上，协助发现数百个快速射电暴样本。2017年11月，还在读博的他以"华为北京部门第一位实习生"身份进入诺亚方舟实验室。2021年12月升任算法应用部部长，此前基本"每年一升"。2025年3月，原实验室主任姚骏调岗，他接棒成为诺亚方舟实验室主任兼盘古大模型负责人，业内叫他"90后盘古少帅"。2025年8月，华为云的组织优化把盘古相关部门整合进其他业务，半年后王云鹤离职。业内普遍归因为"技术路线分歧"，但这只是外部推测，他和华为都没公开解释过。2026年4月8日，上海基元律动成立，他任法人兼CEO，原诺亚方舟首席研究员韩凯出任CTO。天使轮投后估值即达1亿美元，8月底新一轮融资完成，累计融资数千万美元。一位投资人说，在中国，同时满足以下几个条件的创业者，两只手数得过来。足够年轻、真的训过模型、带过大团队交付过复杂任务、还有做应用的理解力。他们做的事其实很朴素，模型多到选择困难、每换一次都在烧钱，于是做了一层"模型路由"。随王云鹤出走的CTO韩凯的比喻很直白，“Agent等于Model加Harness。”“如果把模型比作一匹马，它怎么为人所用？那就需要一套马具。"这条赛道的价值被资本提前确认过，2026年8月，Stripe以约75亿美元收购全球最大的模型路由平台OpenRouter。三个月前，它的估值还只有13亿美元。
北京，一女子读完北大的研究生后就找了一份工作，年薪40万，不料，对方得知她的第一
北京，一女子读完北大的研究生后就找了一份工作，年薪40万，不料，对方得知她的第一学历是专科，不是北京大学，于是对方直接把年薪砍了5万，变成35万。信息来源：果然视频这位姑娘姓陈，本科读的成都理工大学，后来考上北大的研究生。毕业找了个私立学校的岗位，谈得挺好，年薪40万，双方都点头了。她为了这份工作，把手里其他机会全推了。结果背景调查的时候，学校发现她本科不是北大。让人家重新复试了一轮，复试完，工资改成35万。陈女士说，这压力比当年考北大还大。她真正怕的不是这5万块，而是往后的路——只要公司认第一学历，她是不是每换一份工作，都得被人卡一下？后来她想开了，给自己找了个台阶：这辈子只要有一家公司不在乎她的本科，哪怕就一家，那她就赢了。听着心酸吧？可这样的事，真不少。还有个男生，高考考砸了，读的专科。他不服，专升本，又考上双一流的研究生。这份履历，怎么说也算能打了。他去求职，五轮面试，线上线下全过。最后一查——专升本出身，直接刷掉。他自己说得挺狠：我的专升本，就跟犯罪记录似的，走到哪儿都得被翻出来。他想不通：要是能力不行，第一轮就该被刷了。能走到最后，说明我配得上这个岗位。这时候拿十几年前的学历说事，是不是辜负了那些一直咬牙往上爬的人？这事儿一传开，网友吵翻了。一派说：第一学历就是天赋，高考的分量大家心里有数，本科考哪儿，本身就能说明问题。另一派不答应：天赋重要，可那种不肯认命、一直往上爬的劲儿，就不值钱吗？真正走得远的，往往是后面这批人。再说了，多少人高考那年是因为家里条件、发挥失常才落榜的？这能全怪他们自己吗？我们从小被教育“不抛弃、不放弃”，怎么一到职场，就变成非得揪着人家的出身不放了？还有一点特别别扭：你要真这么看重第一学历，招聘启事上写明白啊。为什么等人跑完好几轮面试，才把这事儿搬出来？为什么拿本科出身砍人家5万？这事不光是道理问题，法律上也有说法。教育部早就有过表态：国家政策里根本没有“第一学历”这个概念。而且招聘信息里不允许出现限定985、211这种字样，这是明摆着的红线。《就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。第二十六条也说了，招人要提供平等的机会和条件，不得搞就业歧视。可能有人觉得，公司想用什么标准是自己的自由。还真不是。企业可以设门槛，但门槛得跟岗位能力挂钩。人家面试全过了，能力也证明了，你最后翻出一场十几年前的考试，把人刷掉或者砍薪——这就涉嫌违反公平就业原则了。说白了，用人自主权不等于随便给人贴标签。能力、经验、专业水平，随便考。但一场十八岁那年的考试，不该变成跟着人一辈子的烙印。企业该怎么办？其实很简单：门槛前置。所有录用条件，一开始就写清楚。别等人搭进去几个月时间，再把藏着的标准掏出来。这既省法律风险，也不亏欠人。求职者这边也有办法：面试记录、薪资承诺的聊天记录，都留着。真因为前置学历被降薪或拒录，可以去找人社部门投诉。当然，法律能守住底线，但消除偏见没那么快。一场高考，考的是十八岁那年的水平，量不出往后二十年的韧劲。天赋可贵，可那些从坑里爬出来、一直没停的人，同样值得尊重，不要因为一张试卷，就否定一个有能力的人。
这就是体制内的人中龙凤！
这就是体制内的人中龙凤！
