山东聊城，女子报考当地事业编人才引进—，市图书馆岗位，她拿下面试第一，做完体检，刚要入职，却收到口头通知：因为有专升本经历，不予录用。女子质疑公告表述模糊，没有写明履历就受限，而且自己提交，如实提交材料，前期审核已经通过，希望官方给出合理解释。

白女士一直特别努力上进。她起点不算高，最先是读的专科。

但她不甘心止步于此，靠着自己的坚持，顺利通过统招专升本拿到本科学历。

之后更是咬牙深造，成功拿下了海外硕士学位。就是为了给自己争取一份稳定体面的工作。

今年当地开启水城优才事业编人才引进，其中就有聊城市图书馆的事业编岗位。

不用笔试、只看面试，对高学历人才非常友好，是难得的好机会。
 
白女士认真翻看了招聘公众号的全部公告，上面确实有一条硬性要求：通过专升本、专升硕方式取得学历的人员，不在本次招录范围之内。
 
白女士当时也看到了这句话，只是她的理解和招考方不一样。

她认为，这条规定，是专门限制那些直接用专升本本科、或者专科直接升硕学历来报名的人。

而自己的情况不一样，她是专升本之后，又重新出国留学，读完完整的硕士课程，拿的是正规海外硕士学历。

她觉得自己用最高学历报考，完全符合条件，不存在违规报名的情况。
 
抱着稳妥的心态，白女士报名时，所有学籍、学历、求学经历全部如实提交，没有半点隐瞒、没有一丝造假。
 
从报名初审、资料复核，层层官方审核，全部顺利通过。

没有人提醒她条件不符，没有人告知她履历受限，一路绿灯，让她彻底放下心来。
 
为了这次来之不易的机会，白女士付出了太多心血。

她凭借扎实的能力和充分的准备，一举拿下面试第一名的好成绩。
 
面试第一已经非常稳了，之后她按时参加入职体检，所有项目全部合格，完全达到入职标准。
 
白女士满心期待，等着单位通知办理入职手续。
 
没想到，惊喜没有等来，等来的却是一通让人崩溃的口头电话通知。
 
工作人员告诉她：因为求学经历中有专升本环节，不符合本次人才引进的报考条件，直接不予录用。
 
没有书面通知、没有正式文件，就凭工作人员一句口头话，直接作废了她所有的努力。

紧接着，这个岗位直接由第二名考生递补，白女士彻底落选。
 
突如其来的结果，让白女士又委屈又疑惑，完全无法接受。

既然公告明确限制专升本人员报考，那为什么报名的时候不拦截？初审不通过？面试之前不提醒？

偏偏要等她考完第一、做完体检、放弃所有工作机会之后，才告诉她不合格？
 
白女士选择求助记者，想要一个公平合理的书面文件，而不是口头通知。
 
记者专门翻看了当初发布招聘的官方公众号，白纸黑字确实能查到专升本不予招录的条款。
 
面对记者和白女士的质疑，招考单位工作人员亲口承认：

前期审核的工作人员，对公告条款理解出现了误解、审核把关不严谨，属于官方自己的工作失误，才让白女士一路顺利走到体检环节。
 
可让人无奈的是，虽然官方承认是自己的失误，但最终结果无法更改。
 
《事业单位公开招聘人员暂行规定》相关规定：公开招聘应当坚持公开平等；招聘条件表述应当准确清晰；对报考人员作出不予录用决定的，应当履行告知义务、说明理由，必要时出具书面凭证。
 
招聘方有义务，把报考限制写得清清楚楚，别让大家猜来猜去；有歧义的条文，本身就容易产生纠纷。

就算有权取消资格，也不能只靠一通电话打发人。考生有权知道正式理由、拿到书面答复，这是正常的权利。

希望以后各类招考公告，都能写得明明白白。审核关口也尽量往前移，别让普通人的一腔热血和辛苦付出，白白打了水漂。

对此，大家怎么看？