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近期，两位名校硕士——专升本的双一流硕士小缪与北大硕士陈女士，均在拿到录用意向后，分别因“第一学历是专科”和“本科非名校”遭企业毁约或降薪，引发对“第一学历歧视”的集中声讨。一、核心案例：五轮面试近日，“名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝”“北大硕士因本科非北大被降薪5万”引发热议。小缪通过五轮面试，却因第一学历是专科被卡在资料审核；陈女士拿到40万年薪offer，也因本科背景被重新面试并降至35万。表面看，这是“第一学历歧视”，但更现实地说，人家没有录用你，未必是否定你的能力，而是该公司有了更好的选择。如今硕士、博士越来越多，招聘市场严重内卷，同等学历甚至更高学历的候选人比比皆是，企业自然会把第一学历当成低成本筛选工具。五轮面试能证明能力，但最终录取还要比较岗位匹配、性价比、背景风险等。当人才供大于求，任何标签都可能成为门槛。