请不要揪住星宇股份不放了。
这两天，又爆出星宇股份第三雷，产线工人接近90%都是劳务派遣工，也就是很多人眼里的临时工，正式工只剩10%。
说实话，这不都是国内企业的常态么，哪家工厂不是劳务派遣当主力，正式工当点缀？只把矛头对准星宇股份是不是太不公平？
劳资问题不是星宇一家的事，如果只把星宇拉出来示众，不针对背后躲着的其他企业，那么其他企业还会继续照旧，对于解决问题不会有任何帮助。

你这话听着在理，可账不是这么算的。大家都闯红灯，不代表交警抓住你就不该罚。星宇这回被架在火上烤，恰恰因为它把别人偷偷摸摸干的事，干成了明面上的“业绩工程”，还干出了新高度。

数据不会骗人。2022年到2025年，星宇的劳务外包工时从238万小时直接飙到1087万小时，翻了4倍多。外包报酬呢？从6572万膨胀到3个亿。同期正式工一年少了2894人。产量在往下走，临时工越用越多，这不是正常波动，这是铁了心要把正式工往门外推。

为啥这么干？省钱啊。正式工身上挂着社保、公积金，辞退还得赔钱。换成派遣工，就按小时跟中介结账，社保按最低档交，说走就走，连声招呼都不用打。星宇2025年光是社保公积金就省下1.2个亿。这钱去哪了？同一年，实控人周晓萍家族拿走3.07亿分红。这边工人的保障在缩水，那边老板的钱包在膨胀，你说这刀子该不该对准它？

更扎心的是，现在就算想去星宇当这个“临时工”，人家还挑着呢。解约107名应届生的事闹大后，星宇外包时薪从22块涨到25块，派遣公司还得自掏腰包贴钱，就这还“天天挨骂”，招人难得很。白班10.5小时，夜班11小时，上六休一，全勤奖300块，算下来满勤到手八千出头。钱是涨了点，可这名声臭了，谁还敢往火坑里跳？

再瞅瞅那107个被“优化”的应届生。7月刚入职，8月就被约谈，要么以“个人原因”签字走人拿半个月补偿，要么被扔到流水线上“打螺丝”。有人甚至被暗示“不配合影响行业背调”。这哪是协商，这是逼人就范。常州市人社局通报都说了，协商过程“方法简单生硬”。可直到现在，董事长周晓萍道歉归道歉，始终没解释为啥要这么干。

这场风波已经把星宇的底裤扒干净了。大众、奔驰这些大客户已经启动供应链专项调查，港交所那边也盯着它的ESG合规问题。股价从年内高点158块跌到现在的70多块，一周就蒸发32亿市值。资本用脚投票，比什么道歉都来得实在。

说回开头那句话——“只把矛头对准星宇是不是太不公平？”不公平？恰恰相反。揪住星宇不放，就是给所有玩这种把戏的企业立规矩。如果连证据确凿的典型都能轻轻放过，那其他企业只会更肆无忌惮。这不是针对谁，这是给整个行业拔刺。

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