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暖心故事完整版在北京海淀独自北漂的小姑娘，前段时间遇上公司裁员，一下子断了
暖心故事完整版在北京海淀独自北漂的小姑娘，前段时间遇上公司裁员，一下子断了收入。积蓄本就微薄，撑不了多久房租，房东又催得紧，无奈只能仓促打包行李搬家。搬家当天她心情低落，跟搬家师傅随口聊了几句，说起自己刚失业、手头拮据，连搬家费都凑得吃力。师傅听完没有多问，看着小姑娘一箱箱简单的行李，独自在外打拼的难处他全都懂。清点完搬运物品之后，师傅主动跟她说：“姑娘，不容易，这单我给你打六折。”小姑娘又惊喜又心酸，瞬间红了眼眶，再三推辞不肯占这份便宜，可师傅十分实在，坚持只收六折费用，还主动帮她多扛了不少重物，尽量减轻她的麻烦。走心感悟1.成年人的崩溃往往悄无声息，失业、交不起房租，一件小事就能压垮在外独自打拼的年轻人。没有多余的安慰，搬家师傅一句打折，简单又滚烫。2.平凡人的善意最戳人心。师傅也是靠体力谋生，每一分运费都是汗水换来的，却愿意主动让利体谅落难的陌生人，这份共情格外珍贵。3.世间总有不期而遇的温柔。身处低谷时，旁人一点小小的善意，就能给低谷里的人撑住一份底气，让人觉得再难也能坚持下去。暖心人间故事暖心送外卖故事暖心租房故事素材取于网络
看哭了！北京海淀女生北漂被裁员，没钱交房租被迫搬家，搬家师傅暖心一幕看哭全网：我
看哭了！北京海淀女生北漂被裁员，没钱交房租被迫搬家，搬家师傅暖心一幕看哭全网：我给你打6折！有人说，大城市冷漠又残酷，车水马龙藏着无数人的颠沛流离。但总有不期而遇的温柔，来自素未谋面的陌生人，在成年人最崩溃的时刻，轻轻托住你破碎的情绪。近日北京海淀发生的一幕普通小事，刷屏全网、治愈无数北漂人。没有惊天动地的剧情，只有最朴素的善意，却看哭了千万在外打拼的打工人。这位年轻的女生，独自一人背着行囊远赴北京北漂。和无数追梦人一样，她怀揣着满腔热忱，在偌大的城市努力扎根。日复一日加班打拼，小心翼翼努力生活，拼尽全力想要在这座高压城市站稳脚跟。可成年人的世界，从来都充满突如其来的风雨。毫无预兆的裁员通知，打碎了她所有的安稳。在就业环境艰难的当下，她不幸成为被辞退的一员。突如其来的失业，让原本就紧绷的生活瞬间陷入绝境。没有收入、没有积蓄，面对北京高昂的房租、物价和生活成本，她彻底无力支撑。房东按时催缴房租，囊中羞涩的她，根本拿不出一分钱。万般无奈之下，她只能被迫连夜搬家，离开自己打拼许久的小窝。这是无数北漂最心酸的瞬间：城市很大，却容不下一个暂时失意的普通人。女生的行李不多，只有简单的几个行李箱、被褥和生活用品，装着她全部的北漂青春。身处绝境、满心委屈的她，情绪早已濒临崩溃，迷茫、无助、焦虑压得她喘不过气。她不知道未来在哪，不知道下一份工作何时到来，更不知道接下来该何去何从。为了省钱，她反复对比价格，谨慎下单了搬家服务。接单的搬家师傅如约赶来，全程没有催促，默默帮她收拾、搬运物品。细心、稳重、踏实，没有一丝敷衍。搬东西的过程中，师傅看着女生沉默低落、红着眼眶的样子，忍不住轻声询问。压抑许久的女生，没忍住吐露了自己的遭遇：刚被公司裁员，没了收入，交不起房租，只能仓促搬家，现在经济特别拮据。她语气哽咽，满是无奈和心酸，字字句句都是成年人的不易。听完女生的经历，搬家师傅没有冷漠走开，没有趁机加价，更没有敷衍应付。听完之后，他沉默片刻，随即温柔地说了一句让女生瞬间破防、也温暖全网的话：“小姑娘不容易，出门打工谁都有难处，这单我给你打六折。”简简单单一句话，温柔又有力量。原本约定好的搬家费用，师傅主动减免一大半，只收了基础成本价。女生又意外又感动，反复道谢。在她人生最低谷、最狼狈、最无助的时候，没有家人陪伴，没有朋友安慰，却被一个素不相识的搬家师傅，用最朴实的善意治愈。全程师傅依旧细心搬运，轻拿轻放所有物品，没有因为降价就敷衍工作，尽心尽力帮女生安顿好所有东西，才默默离开。这件事曝光网络后，无数网友瞬间破防泪目。大家之所以深深共情，是因为我们在女生身上，看到了拼命生活的自己。谁的青春不迷茫？谁的北漂不狼狈？谁没经历过失业、低谷、身无分文的至暗时刻？在这个人人奔波、各有压力的时代，太多人习惯了冷漠旁观、事不关己。可这位平凡的搬家师傅，用最朴素的举动告诉我们：生活虽苦，但人间有爱。他深知出门在外打拼的不易，懂得成年人崩溃往往只在一瞬间。他不锦上添花，却选择雪中送炭，用微小的善意，温暖了一个低谷里的年轻人，也治愈了整座城市的冰冷。真正的善良，从不是轰轰烈烈的捐助，而是看透生活不易，依然选择温柔待人；是自己平凡普通，却愿意伸手拉一把身处困境的陌生人。成年人的世界，风雨不断，冷暖自知。但总有人心怀温柔、自带光亮，在你跌落谷底时，悄悄赠予温暖。生活很难，但总有人偷偷爱着你。正是这些细碎的善意，支撑着无数普通人，咬牙坚持、继续前行。互动话题：你北漂、外出打拼时有过最狼狈的时刻吗？你有没有被陌生人的善意温暖过？评论区聊聊你的经历！情感文案共鸣点自媒体情感文案
【全面AI化、整组40多人被裁？#网易云音乐回应裁员传闻#】近日有市场消息称
【全面AI化、整组40多人被裁？#网易云音乐回应裁员传闻#】近日有市场消息称，网易云音乐原创音乐部音乐人平台运营组整组40多人，早已于上月底被裁。消息还提到，这个团队早前不少岗位已经替换成外包人员，这次则连存量外包也都全部不再续约，内部说法是全面AI化，用算法代替人工。该消息一出，引发许多独立音乐人担忧。猜测以后可能缺少人工审核、流量扶持缩水，最终AI歌曲泛滥平台。对此，网易云音乐客服对观察者网表示，暂未收到相关通知，以公告为准。另据新浪科技报道，网易云音乐客服回应称，相关内容失实。相关团队人员正常在岗，部分外包岗位系正常调整。值得注意的是，网易云音乐此前也传出裁员，引发外界关注。2024年8月19日，#网易云音乐崩了#话题登上微博热搜第一。不久后，网易云音乐在官方微博回复称，“因基础设施故障，导致网易云音乐各端无法正常使用，正在加紧修复，非常抱歉。”当时，21世纪经济报道从多位有过网易工作经历的技术人员处了解到，此番技术故障，或与Curve存储系统有关。该系统由网易开发，但团队曾经历过裁员。对此，网易云音乐官方二度回应，称没有跑路、删库，但也未提及外界关注的Curve团队问题。据悉，网易云音乐近年一直加强成本优化，2023年时终于实现从亏损到盈利的转向。但当年财报显示，截止2023年12月31日网易云音乐有1359名雇员，而2022年有1540名，同比减少181位员工。到了2024年、2025年，该数字又进一步下降至1331和1288人。另一方面，从总收入看，自2023年盈利以来，网易云音乐也未能保持高速的增长，其核心在线音乐服务2025年增速较2024年增速明显回落。财报显示，网易云音乐2024年收入79.50亿元，同比增长1.1%。其中，在线音乐收入53.55亿元，同比增长23.1%；会员订阅收入44.59亿元，同比增长22.2%。年内利润15.65亿元，经调整净利润17.00亿元。2025年，公司收入77.59亿元，同比下降2.4%，在线音乐服务收入增至59.94亿元，增速下滑至12.0%；会员订阅收入50.53亿元，增速也下滑至13.3%。虽然年内利润则升至27.5亿元，经调整净利润28.6亿元，但利润改善更多来自收入结构变化，以及2025年公司确认递延所得税抵免7.47亿元的一次性正向影响。网易云音乐财报中的社交娱乐服务及其他收入，却从2024年的25.96亿元降至2025年的17.65亿元，同比下降32.0%。网易云音乐解释称，社交娱乐服务采取更为审慎的经营策略，主动收缩该业务，将资源聚焦于核心音乐业务。不过，网易云音乐增长困境的背后与大环境也存在关系，传统数字音乐产业用户规模目前增长空间有限，同时也面临来自腾讯的激烈的市场竞争、以及短视频平台的挤压。
彻底颠覆行业格局！马斯克重拳清退硅谷大批印度裔技术骨干，高薪铁饭碗说碎就碎！失业
彻底颠覆行业格局！马斯克重拳清退硅谷大批印度裔技术骨干，高薪铁饭碗说碎就碎！失业精英为何放弃美国、不再回归印度？扎堆奔赴中国发展到底藏着多大机遇？海外人才流向大反转谁能看懂？马斯克此次毫无缓和余地的大规模裁员行动，狠狠击碎了硅谷长期被印度裔中层垄断核心技术岗位的固化局面，也撕开了美国科技企业看似稳定高薪外壳下极度脆弱的就业真相。海外科技行业多年形成的畸形人才分配体系在此刻轰然崩塌，一众手握算法、芯片研发关键技术的印度裔顶尖工程师，毫无预兆被批量解除劳务合同，瞬间失去赖以生存的优渥工作与居留保障。长期盘踞硅谷管理层、依靠抱团挤压其他族群技术人才的印度裔群体，这次再也没法靠着人脉圈层稳住岗位，马斯克不搞人情制衡只看企业效益的裁撤方式，狠狠整治了圈内拉帮结派的不良风气。不少被裁精英此前掏空心思扎根美国，耗费数年拿到居留身份、背负高额房贷，本以为能一辈子享受海外优质资源，突如其来的失业直接打乱他们全部人生规划，落差大到让人唏嘘不已。美国科技行业如今就业环境持续恶化，企业削减研发预算、无差别缩减人员编制早已成为常态，曾经备受追捧的技术人才，如今随时面临丢工作、签证到期被迫离境的窘迫困境。这些失去岗位的技术精英仔细权衡过后，完全不愿继续滞留毫无保障的美国，也不肯回到基础设施薄弱、就业竞争内卷严重、薪资待遇差距悬殊的印度本土谋求发展。印度本土科技产业体量有限，高端研发岗位稀缺，薪资福利、科研配套远远比不上欧美，被裁人才深知回国难以发挥自身技术优势，自然彻底放弃重返故土的所有想法。反观国内近些年持续加码科创扶持政策，不断完善芯片、人工智能、新能源等前沿领域研发平台，开放大量高薪核心技术岗位，全方位为海外高端人才搭建稳定长久的发展舞台。国内各地接连推出落户补贴、科研经费支持、子女教育配套、创业扶持等多重利好政策，诚意满满吸纳全球技术人才，和美国冷漠粗暴的裁员处置形成鲜明刺眼的对比。无数拥有顶尖实操经验的海外工程师，疯狂搜集国内科创企业招聘信息，连夜投递简历、沟通远程面试，不惜放弃美国丰厚的离职补偿，一心想要奔赴国内开启全新职业道路。马斯克这场颠覆性裁员风波，变相戳破了美国标榜包容人才的虚假面具，所谓自由公平的就业市场，在企业营收压力面前，只会无情舍弃曾经引以为傲的核心技术从业者。硅谷内部长期存在的族群抱团排挤问题早已积重难返，印度裔管理层互相提携、排挤华裔等其他技术人才的乱象久遭诟病，这次大规模裁员也算是对失衡生态一次强力矫正。大量涌入国内的海外精英带来成熟的海外研发思路与先进技术经验，能够填补国内部分前沿领域的技术缺口，助力新能源、人工智能产业加速突破海外技术封锁壁垒。美国政界与科技企业高层如今慌作一团，眼睁睁看着耗费数十年培养招揽的高端人才大批量外流，却拿不出有效政策挽留，只能眼睁睁丧失珍贵的科创人才储备根基。印度相关行业从业者更是满心焦虑，本土高端人才持续流失，海外据点接连崩塌，既留不住人又没法提供优质发展平台，未来本国科技发展将会陷入长期滞后的被动局面。国内科创企业迎来前所未有的人才引进红利期，不用再远赴海外争抢稀缺技术人才，大量经验丰富的工程师主动上门求职，大幅降低企业高端人才招募的时间与资金成本。抛开地域偏见客观来看，人才永远会流向政策友好、发展稳定、尊重技术从业者的沃土，美国只追求短期利益随意裁员的短视行为，终究会亲手断送自身长久积累的科创优势。当下全球人才流动格局已经发生不可逆的巨大反转，过去人人奔赴欧美淘金的时代彻底落幕，综合发展潜力、稳定保障兼备的中国，已然成为全球高端技术人才心中首选落脚点。这场由马斯克裁员掀起的人才迁徙浪潮给所有人敲响警钟，一个国家想要留住顶尖人才，不能只靠短期高薪诱惑，长久完善的保障体系与包容的科研环境才是留住人才的核心关键。
百年德系汽车神话崩塌！工时涨至40小时、万人裁员，败给中国新能源摘自汽车产业
百年德系汽车神话崩塌！工时涨至40小时、万人裁员，败给中国新能源摘自汽车产业前线观察德国汽车工业正遭遇生存级危机。高昂人工成本、工厂产能闲置、中国车企猛烈竞争、电动化转型停滞，多重压力持续压缩大众、奔驰、宝马的利润空间。车企管理层抛出两项强硬方案：关停本土工厂、将每周工时从35小时提升至40小时且不额外加薪。但这类举措只能治标不治本，行业根本性缺失的核心问题完全被忽视。数十年来，35小时工作制都是德国金属工业工会（IGMetall）的标志性成果，也是德国“高产能+高福利”社会模式的象征。如今车企高管想要动摇这一行业根基。奔驰已公开提出调整方案：员工每周工作时长增至40小时，薪资不做任何上调，意味着每名员工每年无偿多工作260小时；原本定于7月发放、额度相当于月薪18%的专项奖金，也要延后两年至2027年发放。企业给出的理由是利润大幅缩水：2025年奔驰净利润仅53亿欧元，相较2024年近乎腰斩；美国加征关税、电动车巨额研发投入持续吞噬企业收益。大众的重组计划更为激进：集团计划至2030年关停四家德国工厂，全球裁员10万人，波及汉诺威、茨维考、埃姆登厂区以及奥迪内卡苏尔姆工厂，其中两座专属电动车工厂长期产能过剩。二十年来大众欧洲多家工厂产能利用率不足60%，年闲置产能最高可达80万辆。此前劳资双方仅达成关停三家工厂、削减3万名员工的折中方案，但中国电动车带来的市场挤压，倒逼管理层推出更极端的降本方案。德国金属工业工会对此两项提议强硬反对，工会高层与企业职工委员会联合发布声明，斥责该计划极度不负责任：“削减厂区、推翻35小时工作制、剥夺员工共决权，无法化解行业危机。”工会表示，车企不该把压力转嫁员工、关停本土基地，而应全力打造具备全球竞争力的电动车型、推进前沿技术落地、整合集团内部产业协同；工会将动用全部法律、企业内部手段抵制相关方案。表面来看，关厂、延长工时是简单直接的降本手段。德国本土造车成本远高于亚洲：中国整车工厂新建投产、生产效率更高、人工成本低廉；欧洲厂区大多沿用数十年，劳资协议逐年抬高薪资与福利，单条闲置产线每月会给企业带来数百万欧元固定亏损。但这类短期调整治标不治本，这也是本文核心观点。行业深陷危机，真正缺失四大核心要素：具备成本竞争力的自研电动整车平台对比比亚迪、蔚来、小鹏，大众、奔驰电动车型制造成本偏高，车载软件老旧、续航能效落后。大量资金仍投入燃油车老旧产线，而非前沿整车软硬件研发。大众虽斥资数十亿美元投资美国Rivian学习新一代区域化车载电子架构，但集团内部落地推进速度极度缓慢。适配电动化转型的柔性工厂体系德国大量工厂原生专为燃油车设计，改造产线需要巨额额外成本；老旧刚性产线无法高效承接小批量定制车型、快速迭代的产品周期。中国车企新建工厂从设计之初就兼顾燃油、电车混线生产，灵活度远超欧洲老厂区。福利标准与行业竞争力之间的可持续平衡35小时工作制本身并非发展阻碍，但车企与工会都拒绝协商弹性折中方案。企业单方面提出无薪延长工时，而非协商阶段性产能弹性工时、淡季浮动工时、短期激励奖金等折中方案；双方持续对立：管理层只追求激进压缩成本，工会坚决不肯退让已争取到的劳工福利。国家层面长期产业扶持政策能源高价、中美关税政策波动、新建工厂审批流程冗长持续拖累车企；德国缺少专项政策扶持本土工厂电动化改造，也没有配套补贴帮助工人完成软件、电池技术相关技能转型。短期降本举措会埋下长期巨大隐患：关停工厂、大规模裁员会让德国流失数十年积累的工程、制造核心技术人才；无薪40小时工作制会大幅削弱本土工业对青年技术人才的吸引力，高端人才持续流向亚洲、美国车企。走出危机只能依靠多方协同：车企必须加速产品迭代、厂区电动化改造；金属工会协商阶段性弹性用工模式；政府出台清晰的电动化转型配套政策。单纯关停工厂、单方面无薪延长工时，并非解决方案，只是将德国汽车工业的核心矛盾延后爆发。
现在女性千万不要随便怀孕，更加不要二胎，因为遇到公司裁员，首先会舍弃掉孕妇，公司
现在女性千万不要随便怀孕，更加不要二胎，因为遇到公司裁员，首先会舍弃掉孕妇，公司宁愿赔偿你一笔钱，也不会再“养”你。
公司将我裁员了，我拿到了60万元的赔偿金。出门旅游了2个月，刚刚回家不久，老板就
公司将我裁员了，我拿到了60万元的赔偿金。出门旅游了2个月，刚刚回家不久，老板就打电话问我找到下家没有。我心里一阵无奈，如实回答道：“还没有呢，老板。”老板在电话那头沉默了一会儿，然后说道：“这样啊，那你考虑一下回来上班吧，公司还是需要你的。”我有些惊讶，一时间不知道该如何回应。我迟疑了一下，说道：“老板，这有点突然，我需要考虑一下。”老板似乎理解我的犹豫，说道：“你好好考虑一下吧，这两个月公司也挺不容易的，还是希望你能回来帮我们一起渡过难关。”挂了电话后，我陷入了沉思，一方面是对被裁员的不甘，另一方面又有些心动毕竟对公司还是有感情的。我纠结地在房间里走来走去，心里反复权衡着利弊。旅游的这两个月让我放松了身心，但重新面对工作又让我有些担忧。我思考了很久，最终还是决定给老板回个电话，答应回去上班。毕竟在这个艰难的时刻，能有一份工作也是不错的选择。
都说打工干到35岁就能混上管理层，到底靠不靠谱？你去翻各大公司裁员名单，34到
都说打工干到35岁就能混上管理层，到底靠不靠谱？你去翻各大公司裁员名单，34到37岁的人占比超过60%，上有4个老人要养，下有2个娃要供，房贷每个月雷打不动2万多，一没收入全家立刻断粮。这群人大部分都是当年公司里的老黄牛，干活最拼加班最多，最后走的时候连N+1赔偿都拿不全。为什么你兢兢业业干10年，最后落得说踢走就踢走的下场？核心原因根本不是你能力差，是你从一开始就把生存的缰绳塞到了别人手里。公司开你不需要理由，只要财报不好看，先砍成本最高的那群人，你月薪3万，比刚毕业的小孩贵3倍，开你是老板算下来最划算的选择。自问自答，有没有能跳出这个死循环的路径？当然有，而且根本不需要你辞掉现在的工作冒险Allin。所有拿死工资的人最大的误区就是，把全部时间精力都砸在公司那点KPI上，你干得再好，能力再强，全部都是绑定在当前平台的，离开这个平台你啥也不是。先干第一件事，立刻把你每天浪费在刷短视频扯八卦的2个小时抢回来，全部砸在属于你自己的副业赛道上。不要听任何人说副业赚不到钱，你把你本行业干了5年攒下的经验拆成100条干货，放到公开平台上输出，半年之内绝对能吸引到几百个需要你解决问题的客户，赚的外快大概率超过你工资的一半。绝对不要碰需要你先投几万块本钱的副业，什么开奶茶店搞加盟全是坑，你前10个月的副业目标只有一个，用最小的成本验证你能靠自己的技能赚到第一块钱。哪怕你靠帮别人改方案做表格一个月赚1000块，都比你投10万开店最后亏到哭强100倍。太狠了，很多人这辈子穷就穷在不敢跳出舒适圈的那一步！你前怕狼后怕虎，怕同事看见怕做不好丢人，等裁员的大刀砍到你头上的时候，没人会跟你讲面子。你偷偷摸摸干6个月副业，等你副业收入稳定超过工资的2倍，你根本不会再在意老板今天给你脸色看，明天要不要给你涨薪。永远不要给自己留什么稳定的退路，这个时代根本没有稳定的工作，只有稳定的赚钱能力。你30岁就开始搭建自己的变现闭环，到40岁的时候你根本不会慌，哪怕全行业都在裁员，你手里握着几百个老客户，随便出个服务就能把当月的房贷赚出来。别等灾难落到你头上才想着找出路，现在就动起来，今天多攒一个属于你的客户，明天就少说一句求人的话。真正的自由从来不是公司给你的带薪年假，是你不想干了随时能拍桌子走，还能保证一家人吃喝不愁的硬气。
甲骨文裁员2.1万人2026年6月23日，甲骨文发布2026财年年报，披露其在一
甲骨文裁员2.1万人2026年6月23日，甲骨文发布2026财年年报，披露其在一年内裁减了约2.1万名员工，员工总数锐减13%。这并非因为公司陷入经营危机，而是老牌科技巨头在AI时代下，将庞大的人力成本强制转化为“算力基建资金”的一次结构性换血。
【甲骨文裁员2.1万人】甲骨文2026财年裁员2.1万6月23日，云计算巨头甲骨
【甲骨文裁员2.1万人】甲骨文2026财年裁员2.1万6月23日，云计算巨头甲骨文持续推进业务重组，叠加全业务线落地人工智能技术，2026财年员工总数减少了13%，裁员约2.1万人。甲骨文于当地时间周一发布的年报显示，截至2026年5月31日，公司员工总量为14.1万人；而去年同期员工规模约16.2万人。文件披露，甲骨文公司在2026财年为重组相关的离职补偿金及其他离职成本支出18.4亿美元（注：现汇率约合124.88亿元人民币），远高于上一财年的3.74亿美元（现汇率约合25.38亿元人民币）。公司在申报文件中表示，此次人员调整由多重因素驱动，包括管理层与产品线调整、绩效不达标、战略转向以及企业收购整合。（来源：IT之家）
刚刚获悉，字节AI硬件团队Ocean的核心成员、豆包手机硬件产品负责人林夕，已于
刚刚获悉，字节AI硬件团队Ocean的核心成员、豆包手机硬件产品负责人林夕，已于近期正式离职。这大概是字节自2024年决心做AI手机以来，离开的第一位核心硬件负责人，动静不算小。林夕此前的履历相当硬核。在加入字节前，他长期在华为终端任职，是去年PuraX阔折叠手机的硬件产品负责人，直接帮华为把折叠屏市场份额拉到了71.8%。正是看中这份能打，2026年字节AI手机项目提速，林夕被延揽进Ocean团队，直接向负责人Kayden（刘成城）汇报。Kayden大家也不陌生，前36氪创始人，后来创办鲸鲮科技被字节收购，带队Ocean向Flow负责人朱骏汇报。这里插播一段，在鲸鲮科技这段创业经历之前，刘成城曾作为鲸准创始人与实控人，在2021年前后深度参与过一段时间鲸准业务的管理。鲸准最早是36氪体系内的业务板块之一，后发展壮大及其他更复杂考量，2016年，与刘成城另一创业项目、共享办公空间“氪空间”一同拆分，36氪媒体、鲸准、氪空间三个业务板块自负盈利、独立运营。2018年底至2019年，氪空间面临关店、裁员及香港华懋集团5亿港元索赔诉讼等问题。听说当时屡有被拖欠装修等款项的供应商，会前去相关办公空间维权。2019年5月，氪空间完成由IDG资本、歌斐资产等领投的10亿元融资，也算是比较有惊无险的落地了。但是“难弟”鲸准就相对没有这么幸运。2021年初，马斯克在Clubhouse（音频社交软件）上进行了一次直播对话，讨论了火星殖民计划、比特币、Neuralink（脑机接口）技术以及外星生命的可能性，使Clubhouse获得了巨大的主流关注，直接导致服务器拥堵，并引发了全球范围内的邀请码热潮。刘成城和当时的鲸准CEO对这一模式极为兴奋，春节假期就拉着团队紧急开发，推出了一款叫CapitalCoffee的App，想做成中国版Clubhouse。只是这款鲸准“重资投入”的App，生命周期非常之短，经过密集内测刚推向市场不久就被约谈了。3月18日，国家互联网信息办公室发文称，针对近期未履行安全评估程序的语音社交软件和涉“深度伪造”技术的应用，相关部门依法约谈了映客、小米、快手、字节跳动、鲸准数服、喜马拉雅、阿里巴巴、网易云音乐、腾讯等11家企业。这个项目随之停摆，鲸准之后的商业化也不是很顺利，恰逢资本市场遇冷，新一轮融资迟迟未能到位，2022年年中左右，鲸准开始大规模裁员，裁员补偿按年发放。据信源消息，鲸准稍后批次被裁人员，甚至一度被拖欠社保，鲸准CEO后来也曾因供应商欠款、欠薪等诉讼被限高。据了解，大部分离职人员至今都未能拿到全部补偿。2022年，从事操作系统研发业务鲸鲮科技被字节跳动收购，创始人刘成城随后带领团队加入字节，负责AI硬件相关业务。2023年，鲸准旗下“鲸准·极速融资”业务及品牌、相关数据资产与核心团队，整体由海尔集团旗下的海创汇接手。至此，这段跌宕的创业长跑才算告一段落。说回豆包手机。在字节内部，Flow和抖音平级，Ocean又直接扛着“AI+硬件”战略落地的旗，分量可见一斑。豆包手机由中兴ODM，以努比亚M153工程机形态露面，主打豆包手机助手的系统级AI，要搞大模型、超级App和终端的三位一体。但现实又一次重复了字节硬件团队的尴尬剧本。从锤子并入的吴德周，到PICO的周宏伟，再到Oladance创始人李浩乾被传可能离开，字节引进的硬件大将几乎都走了一遍相似的剧本，如今林夕也加入了这份名单。但据说，字节内部对于硬件节奏、产品定义和资源投入的磨合，一直没停过。林夕出走的具体原因虽未公开，但豆包手机还在早期，关键硬件负责人的空位，很难不让人多一份担心。字节的AI硬件梦还在继续，可谁能真正留下来把它做完，是个越来越尖锐的问题。
