事件摘要

武汉的张帅月薪过万，公司却长期按4000多元最低基数为他缴社保。2025年9月他发现异常，10月被裁后发起追缴，前后不到一个月完成补缴；而另一条时间线是，2026年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》施行，社保欠缴首次纳入全国统一税务行政处罚裁量体系。[[10]][[1]][[2]]

社保追缴关键数字

张帅工作时长

4年

长期按最低基数申报缴费

发现异常时间

2025年9月

手机查询社保记录时发现

新规生效

2026年11月1日

欠缴社保纳入统一处罚裁量

王颜测算

约2000元/月

按实际工资补缴后养老金或增加

基数4000 vs 10000，钱差在哪

基数4000元

公司实际申报

·养老个人账户：月入320元

·4年个人账户累计：约15360元

·公积金月缴偏低

基数10000元

按实际工资应缴

·养老个人账户：月入800元

·4年个人账户累计：约38400元

·退休后月养老金多约2000元

长期少缴，真正少掉的不是几百块

王颜测算，如果按实际工资补缴，退休后每月养老金能多领2000元左右；如果长期按最低基数缴费，未来待遇差距会被持续放大。张帅则提到，自己以前觉得每月社保扣得少“还挺高兴”，后来才意识到，缴费基数低并不是占便宜，而是在把未来养老金和相关保障一起压低。[[10]][[1]][[2]]

张帅追缴全过程

2025年9月

发现基数异常

张帅在手机上查询社保缴费记录，发现自己月薪过万，但公司长期按4000多元的最低基数缴费。

起点

2025年10月

被公司裁员

解除劳动关系后，他开始认真核算这笔被“打折”的社保旧账，决定追缴。

2025年10月

提交稽核投诉

与公司沟通未达成一致后，他咨询社保热线，并按要求提交劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等材料。

2025年10月29日前后

完成追缴

记者10月29日在武汉见到张帅时，他已完成社保追缴，前后不到一个月。

追缴成功

17万追缴款，企业和个人各出多少

项目

金额

承担方

单位应缴社保补缴

12万多元

企业

企业额外承担部分

3万多元

企业

个人社保补缴

约1.8万元

个人

滞纳金（日万分之五）

4万多元

企业

公积金差额

6万多元

各半，每方3万多

滞纳金依据《社会保险法》第86条，自欠缴之日起按日加收万分之五。拖得越久，企业额外成本越高。[[9]][[18]]

怀疑社保被打折，三步走

第一步：查基数

登录当地社保APP或拨打12333，核对缴费基数是否与实际工资匹配。[[13]]

第二步：留证据

保存工资流水、劳动合同、考勤记录、工资条，这些是稽核投诉的核心材料。[[10]]

第三步：走稽核

向社保稽核部门提交投诉材料申请追缴，不必走劳动仲裁。即使签过"自愿放弃社保"协议，法律上也认定无效。[[7]][[23]]

11月新规：企业少缴社保，不能再靠“地方尺度不一”过关

2026年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》施行，社保欠缴行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。过去同类问题在不同地区，查处力度和罚款尺度并不一致；现在“全国一把尺子量到底”，企业少缴、瞒报社保的违法成本更清晰了。[[10]][[1]][[15]]

从报道看，低基数缴费之所以能长期存在，核心还是企业想压缩用工成本：有的直接按最低基数申报，有的只按固定工资部分缴，把奖金、补贴等剔除。对员工来说，这不是公司“多发了几百块”，而是把养老、医保等长期保障打了折；对企业来说，过去靠模糊空间省下来的钱，后面可能要连补缴一起算总账。[[7]][[10]][[19]]

更直接地说，这轮变化针对的不是正常参保的普通员工，而是那些常年按最低档申报、把员工保障当成本项反复压缩的企业。规则统一之后，历史欠账更难靠拖、靠混、靠地区差异蒙混过去。[[10]][[15]][[16]]

各方怎么看

说法来源

核心观点

关键信息

张帅

月薪过万却按4000多元基数缴费，离职后才决定把旧账追回来

提交劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等材料，前后不到一个月追缴成功

王颜

不追缴，未来养老金就按最低基数“定格”

测算按实际工资补缴后，退休后每月养老金能多领2000元左右

企业常见做法

按最低基数缴，或只按固定工资部分缴

核心动机是压缩用工成本

人社/税务规则

社保缴费基数应按本人上一年度月平均工资确定

2026年11月1日起欠缴社保纳入全国统一处罚裁量体系

据《中国企业社保白皮书2025》，社保基数完全合规企业仅占34.1%；22.7%统一按最低下限缴纳；24.6%只算固定工资、不计奖金提成。中小民企按最低基数缴费是目前最普遍的非合规形态。[[7]][[19]]