偷拍工友举报换来多人被开除，盼着升职却被公司调出60G监控开除！上百条违纪一分补偿没有，他还质问为啥不给自己升职

上海特斯拉工厂一名员工，私下拍下同事工作违规的视频向上举报，十多名工友因此丢掉工作。本以为立下功劳能够升职加薪，没想到公司调取他大量工作监控记录，查出上百次违规行为，直接将他开除，不用支付任何赔偿。当事人心里不服气，找来工作人员到单位讨要说法。公司HR回应：他举报的员工确实存在问题予以开除，他自己违纪同样依规处理，没有问题。这件事在网上争议很大，网友看法各不相同。

这名员工叫刘占甫，在厂里做放射技师，已经上班六年。平日里和不少同事关系紧张，总觉得其他人刻意排挤自己。他悄悄拿出手机，拍下同事上班打瞌睡、闲聊玩手机、操作流程不规范等违规画面，提交给企业管理层。

公司核查之后，认定被举报人员违反管理规定，陆续把十多名员工辞退。刘占甫满心期待靠着这次举报得到提拔，等着升职加薪。被开除的工友心里不服，要求单位也查查刘占甫平时的工作情况。随后三个月，企业调取出他在岗监控录像，足足60G素材，整理出一百多条违纪记录，认定多次严重违反制度，直接解除劳动合同，不发放补偿金。

刘占甫觉得公司是在故意打击报复自己，自己主动举报属于做好事，不该被开除。HR的回应十分干脆，举报别人违规是一回事，自身上班屡屡犯错是另外一回事，不能因为举报立功就可以不受制度约束。监控留下的记录清清楚楚，他抓拍别人上班摸鱼，自己工作期间同样多次违规，指责别人不按规程干活，自身操作也漏洞百出。

企业依规查处违纪员工，算不上报复行为。制度对所有人都是同一个标准，不能因为谁举报过其他人，就拥有免于处罚的特权。

这件事也引发大量网友讨论。一部分人认为这名员工就是喜欢打小报告，在团队里只会搞得人人提防，破坏工作氛围。还有人觉得工厂需要有人监督违规操作，也算是起到内部管控作用。更多网友表示，他出发点不是维护厂区规矩，只是和同事有矛盾，想靠着举报捞好处，自身行为都管不好，去检举其他人很难让人认可。

正常的工作监督本身没有错，安全生产也离不开互相提醒约束。可他抱着争功劳、谋升迁的目的偷拍同事，性质完全不一样。今天为了利益拍下工友，日后难保不会出于其他目的歪曲事实。自己不断违反纪律，还去检举别人，难免让人觉得十分讽刺。

从劳动法角度来讲，单位辞退员工要不要赔钱，关键看开除理由是否合法。按照劳动合同法相关规定，员工严重违反单位规章制度，企业有权解除合同，不用支付经济补偿。如果这上百条违纪全部属实，公司制度里明确该情形属于严重违纪，而且制度提前公示告知过员工，那么零赔偿开除就符合法律规定。

员工有权举报同事违规，但不能因此豁免自己的过错。工作区域安装监控，用来核查在岗情况，只要没有侵犯私人隐私，属于企业正常管理方式。当事人如果不认可处理结果，也可以举证公司存在刻意针对、处罚标准不一样等问题。

企业管理也应当做到处罚尺度统一，避免出现选择性处理，引发劳动纠纷。被辞退的其他员工，如果对开除结果有异议，同样可以拿出证据维权。

说到底这名员工的诉求站不住脚。企业需要踏实守规矩干活的职工，不需要一心盯着同事过错、自身问题一大堆的人。要是举报就能掩盖自身违纪，规章制度也就失去了意义。

这件事也给职场所有人提个醒。
想要检举别人之前，先看看自己能不能严格遵守规定。自己本身漏洞一大堆，去挑别人毛病，最后很可能问题曝光，自身受到处分。

在职场立足靠的是做好本职工作，不要想着靠打压同事换取机会。总打小报告，时间久了个人口碑受损，很难得到信任。

企业执行管理制度不能区别对待，不管员工有没有立功表现，违反规定都要按统一标准处理。

讨论话题
举报同事之后被公司开除，你认为是企业刻意报复，还是一碗水端平依规办事？
职场内部检举监督该不该支持，还是要提防形成告密风气？
假如你是企业负责人，碰到这样的员工，会选择留下还是辞退？