特斯拉上海开除了一个 “特殊” 员工。
这个员工擅长收集其他同事的违规违纪行为，然后多次举报别人，被这哥们举报的人数达到两位数，不过最后，这哥们也被特斯拉调查举报了。

特斯拉上海超级工厂一名放射技师刘占甫，因长期收集同事违规行为并实名举报，曾导致十多名员工被解除劳动合同。如今，他自己也因多项违纪问题被公司辞退，双方已经对簿公堂。

刘占甫今年三十出头，在特斯拉上海工厂工作了六年，持证从事放射技师工作，日常需要接触X-Ray等辐射设备。由于岗位特殊，车间对设备操作、受限区域管理和安全防护都有明确要求。

据其本人说法，他长期与班组多数同事相处不佳，感觉自己被排挤、被孤立。后来，他开始有意识地收集工友违规证据。

他拍摄的内容包括：有人上班时间玩手机棋牌游戏，有人操作设备时跳过规定流程，有人在受限区域进出后没有关门，也有人没有按照要求设置警戒线。

刘占甫将相关视频和材料整理后，实名提交给公司高层。特斯拉调查后，确认部分举报内容属实，并对十多名涉事员工作出解除劳动合同等处理。

不过，班组中一名管理人员最终保留了岗位。这让刘占甫产生不满，他认为对方与公司高层关系密切，自己举报他人后反而成了被重点调查的对象。

举报风波结束后，公司对刘占甫过去的工作进行了长达近三个月的回溯审查。据报道，公司调取了约60GB监控录像，整理出数百页材料，并从中认定其存在一百多项工作问题。

其中包括两次离开X-Ray受限区域后未关门、没有拉警戒线、一次未佩戴辐射剂量卡、工作期间频繁使用手机、打瞌睡等行为。

刘占甫则认为，这些操作是自己工作六年来一直存在的习惯，公司此前从未明确指出问题，举报之后却突然被集中认定为严重违纪。他将公司的做法称为“报复式审查”。

2026年1月7日，特斯拉援引《员工手册》第9.4条“严重违纪”，单方面解除与刘占甫的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。

刘占甫不认可这一决定。1月21日，他申请劳动仲裁，1月28日仲裁机构受理，最终驳回了他的全部请求，认定公司的解除行为合法。

随后，他向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，案件定于8月24日开庭审理。

这起案件的争议焦点，可能并不只是刘占甫到底有没有违规，而是这些违规行为是否达到“严重违纪”的程度，以及公司是否存在因举报而进行针对性调查、甚至报复性解雇的情况。

按照《劳动合同法》第39条，用人单位可以在员工严重违反规章制度时单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但司法实践通常要求违纪事实明确、制度经过合法公示、处理程序规范，同时处罚程度也要与违规行为相匹配。

如果只是偶尔未关门、未佩戴卡片、短时间使用手机等轻微问题，是否能够将多项行为累积认定为“严重违纪”，仍然需要法院结合具体证据判断。

另一方面，刘占甫主张的“长期默许”“举报后翻旧账”“公司存在报复动机”等，目前也主要是其个人陈述。公司究竟掌握了哪些证据、是否曾经提醒或培训过他、相关制度是否充分公示，都将影响最终判决。

这起事件也暴露出职场中的一个矛盾：公司可以要求员工遵守严格制度，但如果平时长期默许一些操作，等到发生冲突后再集中翻查旧账，员工自然会质疑管理行为是否具有一致性。

举报违规本身并不是问题，真正复杂的是举报方式、团队关系和企业后续处理之间的边界。

如果举报人确实存在严重违纪，公司当然可以依法处理；但如果只是因为举报行为得罪了他人，企业便通过全量回溯旧记录来寻找辞退理由，也可能引发对打击报复的质疑。

最终，这场争议能否成立，仍要看庭审中双方提交的监控、制度、培训记录、处罚记录以及举报前后的时间线证据。

信息来源：都市现场 2026-08-05 09:41 特斯拉原放射技师举报车间 “斗地主” 后反被开除：他把老东家告上了法庭