自食其果！上海，特斯拉工厂，一个男员工看同事们不爽，刻意拍摄工友在岗期间的各类违规画面，然后向高层举报。同事们如愿以偿被开除了，但男员工万万没想到，高层又拿他开刀，搜集他60G工作时的监控画面，罗列百条过错将他开除，一分赔偿没给！

“凭啥将我开除，我举报这么多违规的员工，你们不感激我给我升职，还将我开除？不能说你们权力大，想开除谁就开除谁！”

刘占甫收到开除通知的时候，觉得不可思议。想象中的升职加薪没有来，反而被要求离开。

他在工厂担任放射技师已经6年了，现在人到中年，失业了去外面怎么找工作？

刘占甫满心委屈，找来调解员，去工厂质问HR。

HR表示：“你举报的人有问题，我们开除了。现在你自己有问题，我们同样开除，这有什么问题吗？”

但刘占甫认为，自己只是履行监督举报的义务，后续针对性的调查他，属于变相报复。

那么，这到底是怎么回事呢？

刘占甫的性格比较偏激，在工厂和十多名同事关系一直相处不好。

他甚至觉得，同事们联合起来隔阂他。

于是，他就趁着同事们不备，偷偷用手机拍下他们工作时候的违规画面。

比如上班玩手机游戏，和人聊天，打瞌睡或者没有按照规定流程去操作设备！

一下子收到十多名员工被举报的信息，高层也是很震惊。

他们立即引起重视调查，举报属实，于是将这十多名员工开除。

刘占甫开心极了，觉得自己立了大功，一定会得到重用。

可是被开除的十多名员工他们失去工作，哪里甘心呢？他们也要求公司调查刘占甫！

接下来的三个月时间里，公司开始暗中调查刘占甫。

他们调取了之前的监控录像，罗列了刘占甫一百多项日常工作里问题，判定他多次叠加违纪，单方面终止劳动关系，不会发放任何经济补偿金。

刘占甫无法接受，所以找调解员讨要说法。

此事引发热议，有网友说，这种人害群之马，任何单位、团队，都不受欢迎，搞的人心惶恐，工作没效率！

也有网友说，我喜欢这样的员工，我是老板的话，我为这员工设立一个专职部门，让他专挑各个部门的各种问题和弊端！

还有网友说，在他的认知中，告密行为是合理值得表扬的，但在正常人的值观里是不耻的！

这事儿我觉得必须得给特斯拉的管理点个大大的赞！这哪是“打击报复”，这分明是教科书级别的“一视同仁”和“铁腕治军”！

首先，特斯拉对违规是“零容忍”的。员工举报同事违规，公司查实后立马开除，这说明人家对生产安全和规章制度是真上心，绝不姑息。

刘占甫以为自己举报了别人就是功臣，结果公司用60G的监控录像和100多条违纪事实教他做人。

这说明啥？说明在特斯拉，规则面前人人平等！你不能一边拿着放大镜找别人的茬，一边自己却在岗位上摸鱼、违规。公司查你，不是因为报复，而是因为你也确实违纪了！

现在网上总有人觉得大企业管理死板，但你看特斯拉，正是靠着这种“眼里揉不得沙子”的硬核管理，才能做到30秒下线一辆车、自动化率接近100%。这种对制度的绝对敬畏，才是它成为“超级工厂”的底气！

所以啊，别觉得委屈。举报别人之前，就应该想想，自己是否有同样的问题？