现在总是想起前年年初发生在韩国的医生扩招事件。
时任韩国总统尹锡悦为了解决韩国医生长期不足的问题，启动扩招计划，2025年起每年扩招2000人，五年扩招1万人，最终解决医生不足的问题。在此之前，韩国医学院每年招生人数为3058人，长期未变，OECD国家中每万人中医生比例最低。
听闻这个计划，韩国医生、医学院教授、学生立刻罢工、罢课，与韩国政府陷入对峙状态。
当然，后来尹锡悦就下台了，然后新的总统上台后，态度温和了很多，双方展开了谈判，最终结果是医学院仍然要扩招，但扩招人数大幅度减少，仅新增3342个名额，分六年完成扩招，而且最重要的是顶级医学院仍然维持原有招生规模，新增名额全部放到地方院校，学生毕业后也全部下派到地方公立医院尤其是乡村基层医院任职。
这场风波持续了一年半，直到2025年9月1日，韩国医生与医学生才全部返岗。
尽管韩国政府与民众对医生极不满意，但不能不说，韩国医生赢得了这场胜利。
这就是不同的模式。