福建三明，一对夫妻花16万中介费，去奥地利打工，两人月工资加起来3500欧元，折合人民币28000多元，每周工作时间不超过40小时，把夫妻俩乐坏了，觉得发家致富指日可待。

可到了奥地利，他们傻眼了，每天早晨8点干活，干到半夜12点，夫妻俩干了几个月就撤了，要求中介退钱，中介：一分也不会退，他们违约不干了，还是我交的7200欧元的违约金。

这场争议真正难判的地方，不是16万元多不多，而是阿强夫妻到底工作了多久。按照公开转述，阿强夫妻在2025年5月前往奥地利，阿强被安排在饺子生产点做杂活，阿强妻子在配套餐馆工作。

夫妻二人回国后称，每天从早上8点忙到夜里12点，中午吃完饭还要继续干。中介阿峰却说，阿强实际每天只做6到8小时，阿强妻子把往返住处和餐馆约3小时的路程也算进了工时。

奥地利对这类问题有明确区分。正常工作时间通常是每天8小时、每周40小时。加班并非一律禁止，但连同加班在内，每天一般不得超过12小时，单周不得超过60小时，连续17周平均每周不得超过48小时。

每天工作超过6小时，原则上还应安排至少30分钟休息。工作结束后，通常应有连续11小时休息。

照这个标准看，如果阿强夫妻能够证明从8点到24点一直在包饺子、备料、洗碗、清洁或听从安排，工时就可能明显超限。若中间存在可自由支配的空档，情况又会不同。

通勤时间也不能混在一起算。奥地利通常不把住所到固定工作地点的普通往返计入工作时间，但若雇主要求员工在两个工作点之间移动，或途中承担送货、搬运等任务，相关时间可能属于工作时间。

阿强妻子的3小时路程究竟怎么计算，要看车辆由谁安排、路线是否固定、途中有没有工作任务，不能只凭一句路远或都在上班下结论。

工资同样藏着关键细节。3500欧元究竟是税前还是税后，公开材料没有说清。奥地利酒店餐饮业2025年5月1日起执行的行业工资表显示，许多地区普通辅助岗位的最低月工资起点约为每人税前2026欧元。

若阿强夫妻都是全日制辅助人员，两人合计税前基准可能超过4000欧元，还未计入加班费。若3500欧元是到手收入，含义则完全不同。是否扣除住宿、伙食、保险和税费，也会直接影响夫妻二人到底能存下多少钱。

16万元能不能退，还要看国内中介、外派企业和奥地利雇主之间的合同。依法开展对外劳务合作的企业，应与劳动者签订书面服务合同，并协助劳动者与境外雇主签订雇佣合同。

岗位、地点、工时、工资、食宿、保险、解除条件和违约责任，都应写清。阿强所说承诺去饺子厂，到了却只能打杂，要看合同写的是食品加工，还是宽泛的餐饮辅助。阿峰所说小作坊有活就干，也必须有合同条款支持。

阿峰提出的7200欧元违约金更需要凭证。境外雇主是否提出索赔，依据哪一条合同，阿峰是否真的汇款，夫妻提前离职与这笔损失有无直接关系，都应逐项核对。

即便阿峰确实付了钱，也不等于阿强夫妻当然要承担。反过来，阿强夫妻提前回国，也不代表16万元必然全部退还。

调解桌上最重要的不是谁声音大，而是排班表、工资单、聊天记录、工作许可、合同原件、收款票据和汇款凭证。

现有公开信息只能确认双方各执一词，尚未见法院判决或奥地利劳动监察结论。阿强夫妻究竟遭遇了超时用工，还是误把通勤和空档都算成工作时间，答案仍藏在这些材料里。

信源：新浪财经