这哪是休假，分明是变相开除！

陕西西安，一名28岁男子入职上海某科技公司，月薪20000元，可入职还不到一年，家里就突遭重大变故。他依照规定申请陪护假，公司不仅不批，还直接按旷工把他开除了。

当事的小伙子做的是后端开发岗，入职时谈好的月薪是两万。这个待遇在同资历的程序员里算不上低，公司当初把他招进来，也是看中他的技术底子，打算往项目骨干方向培养。入职第八个月，老家传来消息，他父亲突发脑溢血住进了ICU。

小伙子是家中独子，母亲前些年已经过世，父亲一倒，身边连个能轮换的人都没有。医院那边明确告知，老人术后意识不清，需要家属24小时陪护，随时配合治疗决策。他赶紧联系公司，说明了家里的紧急情况，并按照公司内部流程，提交了独生子女护理假的申请，附上了医院开具的诊断证明、住院记录和需要家属陪护的书面意见。

公司当时没有立刻回复，只是让他“等一等，项目正在关键节点上”。小伙子等了三天，父亲的情况依旧不稳定，医院又催着签字做二次手术。他没有时间再耗下去，把请假手续和所有证明材料整理好发到工作群，留下一句“实在是等不起了”，连夜赶回了老家。

护理假一休就是十五天。这期间，公司多次发消息让他“以工作为重”“尽快返岗”，对于他提交的假期申请，始终没有给出正式批复。小伙子一边照顾昏迷的父亲，一边通过手机断断续续处理紧急的工作消息，可人的精力终究是有限的，住院陪护、签字、跟医生沟通、四处筹钱，他已经身心俱疲。

等父亲的病情稍微稳定，他终于松了口气，准备返回公司报到的时候，却在邮箱里等来了一封解除劳动合同通知书。公司的理由很明确：请假未经批准，擅自离岗超过规定天数，连续旷工，严重违反公司规章制度，予以开除。与此同时，公司停发了他请假期间以及之前未结清的所有工资。

小伙子试着跟公司沟通，表示自己休的是法定的独生子女护理假，手续齐全，并非无故旷工。公司的态度很强硬：内部审批没通过，就算有法条也没用，没来上班就是旷工。几次交涉无果，公司不仅拒绝补发工资，连离职证明都卡着不给。

他没有再争吵。安顿好父亲的后续康复事宜后，他直接向劳动仲裁机构提起了仲裁申请，要求公司补发拖欠的工资、护理假期间的正常薪酬，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，所有主张加在一起有十二万多。

仲裁庭上，公司方的情绪相当激动。公司认为，小伙子入职时间短，项目正在攻坚期，他明知岗位缺人，却依然选择长期离岗，公司运营因此受到严重影响。公司还提出，所谓独生子女护理假，是国家给的政策，但具体怎么休、什么时候休，得跟单位协商一致，不能员工想休就休，否则企业的管理权威何在。

然而，仲裁庭查明的事实很清楚。小伙子提交的医院材料全部真实有效，父亲的病情、手术记录、需要陪护的医嘱一应俱全，不存在任何虚假或夸大的成分。仲裁委明确指出，劳动者依法享有的陪护假，是法律赋予的权利，不是用人单位单方面审批才能成立的施舍。

只要劳动者符合法定休假条件，并履行了必要的告知和证明义务，即便用人单位的内部审批流程没有走完，也不构成旷工。公司以“未经批准擅自休假”为由认定旷工并解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除。

最终，仲裁委裁定，公司必须支付拖欠的全部工资、护理假期间的待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金，各项合计十二万一千元。

公司不服，起诉到法院。法院审理后维持了仲裁结果。公司再次上诉，二审法院仍然驳回上诉，维持原判。

这事传开之后，网上的争论一直没停。站在企业角度的人觉得，尤其是中小型公司，一个核心技术岗位长时间空缺，还要照常承担用人成本，运营压力实在太大。如果员工入职没多久就因家里的事长期休假，企业的项目进度谁来保障？这么判下去，只会让更多公司在招人的时候更加谨慎，反而不利于整体就业环境。

也有人替小伙子叫屈。家人躺在ICU里，当儿子的回去照顾是天经地义的事，法律也给了独生子女护理假的权利。如果连这种时候公司都要拿审批流程卡人，那法律规定的假期待遇还有多少实际意义？

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