“公司这是想白嫖”！山东泰安，女子年满50周岁后，继续在公司上班，因在车间工作时被男性搂抱，女子报警导致对方被拘留，不料公司竟以双方打架、影响公司形象为由开除女子，女子要求公司补偿各项损失14.9万，法院会如何判决？

张梅在A公司做下料工多年，达到当时适用的退休年龄后，没有领取基本养老金，也没有离开岗位。后来，同事禹世俭多次搂抱、调戏张梅。

张梅起初顾虑厂里影响，没有声张。一次上班期间，禹世俭再次搂抱，张梅反抗后遭到殴打。公安机关认定禹世俭存在猥亵和殴打行为，合并执行行政拘留十四日并处罚款四百元。

张梅请假养伤时，公司负责人巩海彬却表示，打架影响公司形象，两个人都不要再来。张梅认为公司把报警和反抗当成违纪，随后起诉索赔十四点九万余元。

争议集中在两点，年满五十岁后继续工作，劳动关系是否自动消失；受到侵害后反抗，能否被认定为参与打架。

山东荣成法院公开的一起案件提供了参照。董某出生于1960年2月，2015年进入一家纸箱企业，负责包装和搬运。合同虽写着劳务合同，董某却一直接受考勤和劳动纪律管理，工资按月领取。

2023年8月，董某上班途中发生交通事故，被鉴定为一级伤残。公司以董某超过退休年龄为由否认劳动关系，仲裁机构也没有受理。荣

成法院审查实际用工方式后认定，董某没有享受基本养老保险待遇，岗位和管理关系始终没有中断，合同名称不能改变真实状态，双方从2015年至事故发生时仍属劳动关系。

这项判断直接影响张梅的处境。劳动合同是否终止，不能只看年龄，还要看劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇，以及单位是否继续实施劳动管理。

张梅仍在原岗位劳动，又没有领取基本养老金，A公司只用“超过五十岁”否认劳动关系，理由并不充分。

职场侵害如何处理，也有公开案例可对照。2019年7月至2020年5月15日，傅某多次给同事王某发送低俗短信、拨打骚扰电话。单位介入后，傅某两次写下保证书，仍未停止。

王某于2020年5月26日报警，公安机关于6月8日对傅某行政拘留七日并处罚款二百元。王某因持续骚扰出现抑郁发作等症状，法院判令傅某书面道歉，赔偿精神损害抚慰金三万元及医疗费等六万一千八百零四点二元。

这个结果说明，骚扰者的个人侵权责任，与单位违法解除劳动合同产生的责任并不相同，受害职工应按责任主体分别主张权利。

2025年12月16日，最高人民法院公布的吴某与广东某食品公司劳动争议案，又展示了企业应当怎样调查。公司收到多名女职工反映后，制作五份面谈记录，调取视频，并听取吴某说明。吴某承认休息时曾把头靠在女员工陈某身上。

证据互相印证，公司依据已公示的员工手册解除劳动关系，法院认定属于合法管理，驳回吴某索赔请求。关键不在公司想不想开人，而在事实是否查清、制度是否合法、受害者和行为人是否被准确区分。

回到泰安案件，公安机关已经认定禹世俭实施猥亵和殴打，A公司却不能证明张梅主动打架，也不能证明张梅自愿离职。法院确认双方仍存在劳动关系，认定公司违法解除，判令A公司支付赔偿金三万零四百五十元。

社保方面，公司未依法参保有过错，张梅签过自愿放弃材料也被认定有一定责任，法院酌定A公司承担百分之七十，支付二万二千九百八十一元。

张梅主张的精神损害等其余请求未获支持。公司用年龄否认劳动关系，再用“双方打架”处理受害职工，最终没有得到法院认可。

信源：中国裁判文书网