长春，男老板嫌女出纳不听话，想开除她，又不愿意赔违约金，竟然让人把她的工位搬到了走廊！这女子气不过，赌气缺勤4天，结果被抓住了小辫子，直接被辞退！女子不服，起诉了他，一审判老板赔偿违约金6.8万元。结果老板不服气，又说这女的手脚不干净，又提起上诉…

这女的2017年就入职了，兢兢业业干了8年多。

到了2025年5月，领导找她，两人拌了几句嘴，之后不欢而散。

然后这女的就被边缘化了。

他们让这女的出去办公，还直接把她的桌椅都搬到了走廊！

给出的理由还很奇葩：说电费亏空，要节约成本。

这女的当然知道在针对她，看着外边的工位，气不打一处来，索性在家躺着休息了。

这一闹脾气，女子连续4天没去上班。

结果到了第5天，就接到了电话，通知她被辞退了。

给出的理由也还算充分，根据当初签订的合同：连续旷工超过3天，就会被予以开除。

女子被气笑了：欲加之罪何患无辞？

但是她可不会忍气吞声，直接一纸诉状告上去，给自己维权！

这女子条理很清楚，表示她不是故意不上班，是当时的情况没法去上班！

第一，她说让干活得提供干活的环境，把工位搬到走廊，就是没提供劳动环境！

第二，她觉得这行为本身就是在侮辱她，她凭什么受这份屈辱呢？

不得不说，这女子是懂法的，说的都占理！

因为《劳动合同法》第三十八条明确规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

走廊根本就不是办公的地方啊，而且以前能在正常工位办公，现在怎么非要出去的？这可不就是不提供劳动合同嘛！

所以这一点上，就是领导做的不对。

《民法典》第一百零九条也规定了：

自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

好端端的让人家姑娘去走廊办公，来来往往的人怎么看？

这不仅涉及人格尊严，甚至还涉及到隐私，这不就是羞辱人嘛！

值得注意的是，一审判决都是支持女子的，明确指出，这种安排走廊办公的行为，是带有歧视性的安排！

最终，一审判决，属于违法解除劳动合同，赔偿女子6.8万元。

判决出了，结果人家不服气啊！又提起了上诉。

这次又给出了新的理由，说女子手脚不干净！

怎么说呢？他们拿出单子，指出这女的因为失误，导致对账缺失4万多！

所以他们想用这个理由证明：这女子就该开除。

但是搞笑的是，后来经过核实，这个事情跟这位女子毫无关系！

最后二审判决：维持原判！

最终女子维权成功，这事看的人也算大快人心。

这个老板的嘴脸也彻底暴露了，从最开始就是想逼着人家主动走，结果人家不上当。

后来又找各种借口，强加罪名，这招数也是让人瞧不上。

为这个女子点赞！遇到这种事情，没有选择忍气吞声，而是勇敢地维护自己的权益。

本来大家就是雇佣关系，按理说地位平等，凭什么他们高高在上就想欺负劳动者？

你身边有这样的事嘛？希望这女子的做法给大家启发：遇到问题，勇敢维权！