6月13日，在2026年中国汽车重庆论坛上，吉利控股集团董事长李书福发表题为《企业传承与价值观取向》的视频演讲。

李书福在演讲中表示，正确的价值观取向是保证企业能否成功传承的关键变量，企业传承的核心内容就是价值观取向的传承，正确的价值观是保证企业健康发展的核心源泉。李书福提到，企业与人一样要有精气神，具备生机活力与代际传承能力。员工的精气神依托管理层，管理层的精气神则来自正向价值观、公平正义理念以及对生命的理解觉醒，这是企业持续探索前行的内在动力。不同企业代际传承方式各有不同，有序传承是企业长久保持旺盛生命力的重要保障。

在他看来，企业传承，就是把企业核心价值观、管理制度、治理体系完整有序传递给下一代掌舵人和管理层，以此保障企业生命力旺盛、文化健康、运营高效、战略稳健清晰。

他同时阐述了吉利长久坚守的经营准则：永葆创业与创新激情，夯实自身实力；坚持求真求实、尊重科学；恪守道德底线与法律法规、严守商业职业操守，立足商业文明进步，尽全力优化用户消费体验。对于车企普遍面临的企业传承现实课题，李书福坦言吉利早已提前布局完整战略路线图。从企业治理架构优化、人事体系调整、内部人才培育，到《台州宣言》正式发布，吉利各项传承工作已经有序铺开。

后续吉利将在《台州宣言》五大战略支柱指引下，理顺吉利汽车集团有限公司与吉利汽车控股有限公司的权责关系，有序关停、整合冗余主体，集中优势资源做强吉利汽车控股有限公司（0175.HK）核心上市平台，搭建架构清晰、权责分明、高效运转、全球合规的现代化运营体系，落地“一个吉利”战略共识，将体系、治理、全球化生存优势全面转化为企业竞争力，为做大做强“一个吉利”筑牢环境根基。着眼全球行业大变局，为持续提升吉利控股的市场竞争力与生存韧性，吉利将从战略层面搭建可长期作战的管理团队、培育可持续企业文化，把企业传承工作落实得更扎实、细致、平稳，保障企业长效可持续发展，持续为广大消费者升级消费体验。李书福最后强调，价值观传承是企业代际交接的核心。落到汽车行业层面，安全、健康、可持续是车企立足的根本；尊重知识产权、汽车文化、技术创新与产业发展历史，是车企最基础的价值取向。所有技术成果都必须来源清晰、依法合规、公开透明，每一项创新成果都要有完整研发过程、经得起反复推敲。李书福谈企业传承 吉利控股 一个吉利战略 汽车行业长期主义 中国汽车产业 2026中国汽车重庆论坛