“建立对私企的信任”，其实背后是，对世界的信任，更背后，是一个人活着的安全感——你是否相信“我可以活在世上”。

一直缺乏安全感的人，对这个问题，其实回答不了是。

这可是个大工程，我今天暂且提出几个线索问题。
1、你从什么时候开始没有安全感的呢？我观察到，人总有一刻时刻，可能是童年时期，对世界充满好奇和期待，是期盼自己长大挣钱独立的。你还能记得，自己曾经有这样一个时刻吗？你当时期待什么？

2、你身边所有人，可以看看你的朋友圈，所有人都在国企或事业单位工作吗？在私企的有谁，他们快死了吗？你还可以，找到2-3个在私企工作了3年以上的人，问问他们：最崩溃的一次是怎么过来的，如果明天他们被裁员了，要怎么办？

3、写下“私企太恐怖”的所有印象，其中有多少是来自“听别人说的可怕故事”？有多少来自你自己真实的经历？恐惧的源头是二手信息还是亲身体验。很多时候，是那些被传递的极端案例（“我朋友的哥哥的公司倒闭了”），占了80%。

4、如果你现在偷偷假设“这家私企是基本靠谱的”，那么你最想从这份工作里得到什么？比如：更灵活的制度、更直接的反馈、更好的人际关系等。这个问题的作用是：把注意力从“躲开危险”转向“追求什么”。缺乏安全感的人，往往会过度聚焦“输得起吗”，而忘了“赢什么”。

5、最后，一个更根本的问题：如果最坏的事情发生了——你进了私企，在一年后，不适应，或者公司倒闭，你会真的活不下去吗？就站在未来被裁员的节点看，你还能活多久？