老王早上办理了离职手续，然后跟工友们告别，领导却让老王迟一会走，先把今天出了故障

老王早上办理了离职手续，然后跟工友们告别，领导却让老王迟一会走，先把今天出了故障的设备修理好了再走。老王直接给拒绝了，他说我已经办好了离职手续，从这一刻起我已经不是这里的工人了，我没有义务再给厂子修理设备，厂子也没有权利再让我干活。 领导一听老王这话，脸色瞬间就变了，原本和颜悦色的表情变得阴沉起来，他提高音量说道：“老王，你别太过分！在这厂里这么多年，这点情分都没有？就这么拍拍屁股走人，看着设备坏在这儿不管？这设备要是修不好，今天整个生产线都得停，损失多大你知道吗？” 老王心里其实也不好受，在这厂子干了这么多年，对这里的一草一木都有感情。但一想到自己这些年没日没夜地干活，为厂子付出了这么多，离职时却还被这样要求，心里就一阵委屈。他咬了咬牙，坚持道：“领导，不是我不通情达理，我办离职手续之前，也没少加班加点帮忙抢修设备，可我的付出得到了什么？现在我已经离职了，真的没办法再帮这个忙。” 周围的工友们面面相觑，有人觉得老王做得对，都离职了确实没必要再揽这活儿；也有人觉得老王有点绝情，毕竟厂子平时对他也不算差，就当是帮老东家最后一个忙。就在大家议论纷纷的时候，生产主管也赶了过来，了解情况后，他对老王说：“老王，你看这样行不行，这次修理设备算额外加班，给你三倍工资，就当是辛苦费了，你看怎么样？” 老王听了，心里有些动摇。三倍工资确实很诱人，可他又觉得就这么答应了，好像自己之前的坚持都变得毫无意义。正在他犹豫的时候，突然听到一个声音传来：“王师傅，您别走！”众人转头一看，是车间里的一个年轻学徒小李。小李走到老王面前，诚恳地说：“王师傅，我一直把您当成我的师父，您教会了我那么多技术。这设备的故障我大概知道怎么修，但是我没什么经验，您能不能在旁边指导指导我，就当是给我上最后一课了。” 老王看着小李那渴望的眼神，心中一暖。他想起自己刚进厂的时候，也是充满了热情和求知欲，是老一辈的师傅们毫无保留地传授经验，才让他有了今天的技术。看着眼前这个像极了当年自己的小李，老王最终还是点了点头，说：“行，小李，我就帮你这一次。” 在老王的指导下，小李有条不紊地对设备进行检修。老王一边看着小李操作，一边耐心地讲解着每一个步骤和注意事项。经过一番努力，设备终于修好了，生产线也恢复了正常运转。 领导和主管看到设备修好，脸上都露出了欣慰的笑容。领导走上前，拍了拍老王的肩膀，有些愧疚地说：“老王啊，是我之前考虑不周，对你关心不够。你看你这技术和人品，真没得说。现在公司正好有个技术顾问的岗位，待遇优厚，工作也轻松，你愿不愿意回来？” 老王愣住了，他没想到事情会有这样的反转。思考片刻后，老王看着领导真诚的眼神，又看了看周围熟悉的工友们，笑着点了点头：“行，领导，既然您这么看得起我，我就再为厂子出份力。” 经历这件事，老王不仅化解了和领导之间的矛盾，还迎来了新的职业发展机会，而他和工友们的关系也更加深厚了。 经历这件事，我想问网友们，如果你们是老王，面对已经办理离职手续后领导要求帮忙修理设备的情况，会像老王这样最终选择帮忙，还是会坚决拒绝呢？在职场中，面对类似的情况，怎样平衡自身权益和职场人情呢？