公司一个女员工，从怀孕开始就稀稀拉拉请假，然后休产假，休完产假还是一直请假，等哺乳期也满了，人家提离职了...亏得她以前经常跟大家说自己家世多么多么显赫，老公年薪百万等等... 其实很多时候，公司也确实挺不容易的。尤其是碰上这样的，从怀孕到生孩子再到哺乳期，两年多就过去了。虽说产假期间有生育保险，可是怀孕期间和哺乳期呢，公司要社保、公积金还有最低保障工资给发着吧？ 然后等自己三期的保护期满了，直接提离职走人了。这么操作确实是你个人利益最大化了，可这多少有点不讲究吧？ 我觉得更主要的是这样的人会造成就业环境的破坏，很多企业为了避免出现这种情况，在没有办法提前防护的情形下，那我就直接一刀切，对那些适婚适育的人一律说不... 这样，真的好吗
HALO
前人砍树，后人暴晒。
che
呵呵本应是国家提供的社会福利被转加在企业上，人为的加剧了性别歧视。[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
用户10xxx60
那你就不要开公司了
诶呀
1、单位上猝死、上班路上意外死亡算工伤，因为35岁以上容易猝死，所以，现在，35岁就被辞退。2、本帖中的女职工，是普遍现象，所以，未婚未孕女人，不好找工作————有时候，失业风险、工作难找，是因为责任分配不公平
独索一角Eternal
产假过了，无法正履行劳动合同，就能够解除。不要让法律成为作恶的工具