胖东来公布了招聘新规：“招聘4年，不再续签，以后招聘员工全部按新学员培养。”此次的新规只针对新聘人员，老员工不受影响。

胖东来招聘的基本都是年轻人，阳光有活力，这确实是个好办法，你愿意去你就去，不合适就不去。学员制，说白了，招的是学员而不是固定员工，这种模式在超市行业很常见，可以降低用工成本，哪怕每个员工每年涨100，用工成本都会增长很多。你去别的用人单位学技能一样的干活，还得自己掏学费呢，去胖东来 一个月给你9千多工资还能学到很多东西。

4年签期限，高薪吸引人过去服务，但是又不给长期劳动关系，这点总比其他企业好一点点，你去哪一家公司企业干，谁也不会保证，干得好不好都能长期在公司干。只要你有足够价值，老板肯定会留下来续签。

只是胖东来这种4年签，到期有没有补偿？N+1赔偿+1要看老板了，不续签N这个应该有，4年工龄补4个月工资了，正常企业会提前一个月通知本人合同到期了不续，如不提前通知，后续可以要求在补一个月工资。这种招聘模式也是为企业减负，人家不可以养你一辈子，如果胖东来岗位优化有N+1，那比大部分企业好，至少干了4年，9千一个月，那也不少钱了。