2016年，韩文勇入选贵州省“百千万人才引进计划”千人创新创业人才和贵州省普通高等学校科技拔尖人才；2019年，入选遵义医科大学优秀青年人才支持计划。2022年，他带领团队获批贵州省有机氟化学科技创新人才团队，所在实验室被遵义市总工会授予“遵义市劳模（工匠）创新人才工作室——韩文勇劳模创新工作室”称号。2024年4月28日，韩文勇荣获全国五一劳动奖章；2025年4月28日，他荣获“全国先进工作者”荣誉称号。

很多高层次科研人才，更愿意奔赴资源完备的一线大城市高校。西部院校硬件有限，实验设备、科研配套都会给研究工作带来现实阻碍。韩文勇博士后出站之后，选择扎根黔北，接手一片几乎空白的有机氟化学研究领域。刚起步的时候，没有现成成熟团队，可调配的实验资源十分有限，不少同行都不看好这片方向，甚至劝他考虑调转平台，去往条件更好的地方发展。

他没有被现实困境劝退。白天泡在实验室反复调试反应参数，课堂上还要承担多门制药专业核心课程的授课任务，夜晚留下来梳理实验数据、打磨课题申报材料。个人的成长头衔一项项落地，可他并没有停下脚步安享既有成果，反倒把重心放在搭建本土科研队伍上面 。

西部地区搞科研，光靠单个学者的埋头苦干远远不够。技术想要落地延续，离不开一批本土成长起来的青年科研力量。劳模创新工作室挂牌之后，他把个人积累的课题思路、实验经验全部敞开，带动一批年轻教师、研究生参与有机氟化学与新药合成研究。不少学生刚接触课题基础薄弱，他会陪着学生分析失败的实验记录，从反应机理到操作细节一点点拆解，不追求短期论文产出，看重年轻人科研思维的塑造。

外界看得到一长串耀眼的荣誉名单，千人创新创业人才、全国五一劳动奖章、全国先进工作者，每一份表彰背后，都藏着无数次实验失败的煎熬。他主持多项国家自然科学基金，产出多篇高水平学术论文，手握数项发明专利，却始终清醒地看待各类头衔。荣誉只是过往工作的印证，西部生物医药产业的短板，依旧还有大量课题等待去攻克 。

当下科研圈存在一种浮躁风气，部分科研人员把申报人才称号、拿奖项当成最终目标。拿到头衔之后，慢慢淡化一线实验与教学，把精力消耗在各类材料填报上面。韩文勇的科研路径恰恰是另一种模样。各类人才计划给到的资源，被他用来扩充团队平台，反哺专业建设，推动制药工程专业一步步拿下国家级一流本科专业建设点，为贵州本地输送大批制药行业实用人才 。

扎根大山做科研，既要耐得住实验无数次失败带来的挫败，也要扛住外界的诱惑。以化学为刃，以讲台为阵地，一边攻坚药物合成的科研难题，一边为地方培育后继人才。这份坚守，正是新时代科教工作者最珍贵的模样。

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