差别太大的退休工资水平，让企退人员心有不甘。
设计退休工资方案的时候，设计方案的这些人，肯定有文化，他们完全清楚知道，设计出这套退休工资方案，意味着什么。几十年前的企业工人，文化低，国家怎么发放退休工资，都能坦然的接受，并没有什么意见。反过来说，如果当时这套退休方案设计，让企业退休金多，而机关事业编制的退休金少，那当时的这套退休方案还能通过吗？答案肯定通不过。基于当时的社会结构，我们姑且理解设计退休工资时，这些人的想法。但是，人死亡后的丧葬费还有差别，这的确让人无法接受，难道人活着分三六九等，死了都烧成一堆灰，在这堆灰里面还能找出差别，这让人十分的不解。感谢这个时代，让企业退休人员意识到他们始终在吃亏，最起码他们已经能看懂什么是公平和不公平。退休工资待遇不公平，如果在这种情况下，专家还能给出合理的解释，为这种不公平圆场，那这个人一定是人才。如今在讨论这套退休方案合不合理，已经没有任何意义。正视退休金的不合理的现象，然后研究怎么解决，才是当下首要的工作。有人说退休工资改革很难，那难在什么地方？说白了，无外乎就是利益重新分配的问题，这里面就涉及跷跷板的原理，给那面加码，这面就会减少。其实，企退人员没有那么贪心，并没有希望能站在跷跷板高的那一面，十几年了，都处于跷跷板的最低端，现在这些企退人员，要求提高退休待遇的要求，并不是他们心血来潮的无理要求，而是这个社会让他们懂了一些道理，现在他们提出这些诉求，是对当下社会公平公正的一种信任，对不合理现象的一种纠正，解决退休金不公平，就是在化解社会矛盾，充分体现公平公正的治国之本。