关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华公开提出：现在体制内退休人员拿的养老金，跟那些天天挤地铁打卡上班的在岗员工工资比起来，是不是高得有点离谱了？
 
毛振华不是一般人，他是中国人民大学经济研究所的联席所长，正儿八经的经济学家。一个搞了半辈子经济研究的人，在公开场合把这件事挑明了说，说明问题真的到了不能不提的地步。
 
他举了个例子，听着就让人心里不是滋味。老家农村的一个小学老师，站在讲台上教书的时候，一个月工资四千出头。
 
按理说退休了应该少拿点吧？结果呢，退休之后一个月到手八九千。上班挣四千，退休拿九千，这事搁谁身上不迷糊？
 
一个年轻老师天天备课、改作业、管学生，累得跟陀螺似的，挣的还没退休老教师多。毛振华说得特别直白：这不公平，也撑不下去。
 
我个人觉得，毛振华这话是说到老百姓心坎里了。公平两个字不是喊口号，是要落到真金白银上的。
 
你让一个天天挤地铁、加班到半夜的年轻人，看着退休的人拿得比自己还多，心里能平衡吗？这不是谁眼红谁的问题，是制度本身就出了毛病。退休金的目的是让老年人有口饭吃，不是让人过得比上班还滋润。
 
那体制内和体制外的差距到底有多大？数字不会骗人。2022年机关事业单位退休人员平均一个月拿6100多块，企业退休人员只有3100多块，差了将近一倍。
 
更吓人的是农村老人，参加城乡居民养老保险的，一个月平均就两百块出头。体制内退休金是农村养老金的快30倍。
 
有人会问，养老金不是并轨了吗？怎么还差这么多？
 
2014年国家确实启动了养老金并轨改革，把机关事业单位和企业职工的计算公式统一了。公式是统一了，但钱差在哪儿了呢？
 
两个地方。一个是2014年之前参加工作的体制内人员，工龄算作“视同缴费”，可以多拿一笔过渡性养老金，企业退休人员没这个待遇。
 
再一个是职业年金，机关事业单位人人都有一份，单位给缴8%、个人缴4%，相当于退休后多领一份钱。
 
企业呢？企业年金是自愿的，覆盖的职工连十分之一都不到。光这一项，体制内退休人员一个月就可能多拿两三千。
 
并轨之前，2014年机关事业单位和企业退休职工月均养老金一个是2741块、一个是2063块，差了678块。
 
到了2022年，一个变成6100块、一个变成3148块，差距拉到了快3000块。并轨并了八年，差距不但没缩小，反而越拉越大。这谁能服气？
 
我个人觉得，这件事最让人不舒服的地方就在这里。拿得多的往往不缺钱，缺钱的反倒拿得少。
 
农村老人一个月两百多块，买点菜都不够；城里退休干部一个月万儿八千，花都花不完。这种分法，跟“保障基本生活”的初衷完全是两码事。
 
毛振华还点出了另一个要命的问题。这些高额退休金靠谁撑着？靠的是现在的年轻人交社保。养老金制度是“现收现付”的，年轻人交的钱，一大部分直接发给退休的人。
 
一个年轻人月薪几千块，扣完社保到手没多少，转头一看，自己交的钱养着退休金过万的大爷大妈，等自己老了还不一定能享受到同样的待遇。
 
这不光是钱的问题，这是两代人之间的矛盾。
 
网上有个评论特别扎心，说“这钱全是年轻人从工资里硬扣出来的”。话糙理不糙。年轻人不是不愿意养老人，是不愿意养得这么不公平。
 
你让一个刚毕业的大学生，每个月交完房租、还完花呗兜里比脸还干净，再看那些退休金上万的人，他心里能不憋屈吗？
 
那这事怎么办？毛振华也给了建议。他提出应该通过普惠养老金、分段累进替代率这些机制，把公共资源更多向企业退休人员、农村老人这些低收入群体倾斜。说白了就是让拿得多的少涨点，让拿得少的稍微多涨点，慢慢把差距往回拉。
 
我个人觉得这个思路是对的。养老金改革不是要把谁的蛋糕切掉，是要让蛋糕分得更合理一些。一个人在工厂流水线上站了一辈子，一个人在机关办公室里坐了一辈子，退休之后保障差好几倍，这事放到哪都说不过去。
 
毛振华敢在公开场合说这番话，说实话是需要胆量的。体制内退休金这个话题，每一条都戳在利益上。但他说的每一句都有数据和事实撑着，不是瞎咧咧。一个经济学家能做到这一点，就值得人敬他一杯。
 
说到底，养老金制度存在的意义，是让每个为社会出过力的人，老了都能活得有尊严。不是让一部分人过得舒舒服服，另一部分人过得紧巴巴的。
 
毛振华把这个问题摆到了桌面上，接下来怎么解决，考验的是改革的决心和智慧。但至少，这个问题不能再装看不见了。