最近，一网友在网上找工作时，刷到江苏无锡一家公司的招聘信息，岗位是人力资源专员。本来挺正常的一个岗位，结果点进去一看福利待遇，其中一项赫然写着——“提供免费工位”。

消息一出，网友直接炸了锅。

公司招人，提供办公场地、工位以及基本的办公用品，这难道不是理所应当的吗？就跟去餐厅吃饭，提供筷子和座位一样，是最基本的配置。什么时候连“给张桌子干活”都能算作“福利”了？这跟把“免费呼吸办公室空气”写进招聘启事有什么区别？

面对质疑，该公司工作人员回应称，人力资源行业内，不少同行会收取工位费用，不同公司收费标准有所区别。他们还解释说，公司是合伙人制，“公司出钱、员工出力，赚到的收益对半分。若去别的同类公司，从业者还要承担更多成本。”

听完这个解释，只想说把“合伙人”和“打工人”混为一谈，本身就是最大的问题。既然是合伙人，签的应该是合作协议，而不是劳动合同；既然要对半分收益，那就该共担风险、共享利润，而不是把“免费工位”当成一种施舍。更离谱的是，工作人员暗示同行会收工位费，所以自己不收就成福利了，逻辑完全站不住脚。

网友们也是毫不客气。有网友直言：“照这个逻辑，公司是不是还应该把‘免费上厕所’也写上？”

还有人吐槽：“五险一金和双休本来是底线，现在都当福利写，再过段时间是不是连免费开水都能写进去了？”

更扎心的评论是：“这不是招员工，这是招韭菜吧？公司出钱你出力，赚了对半分，亏了算谁的？”

说到底，这件事暴露出的是一些企业在用工上的心态问题，把本该承担的成本包装成恩赐，把基本的劳动条件美化成优待。当“给张桌子干活”都能成为招聘亮点的时候，我们不得不反思：劳动者的底线到底被拉低到了什么程度？