四川泸州，女子应聘一家公司的运营岗，她看招聘页面没标上班和休假的时间，她就问招聘负责人，顺便问了嘴有没有午休，谁料负责人听后怒怼：你父母没有教过你怎么做人做事吗？你是谁？你能为社会公司创造什么价值？你上来就不停的这个休那个休，你那么喜欢休息，为什么要出来工作？一番话让女子懵了。

姚女士前段时间想找一份运营工作，看到这家公司正在招人，就点开了招聘详情。

她看了看，详情里只写了岗位要做什么，但几点上下班、怎么休假、有没有午休这些信息，半个字没提。

为了心里有底，姚女士就主动找招聘负责人咨询。她先后问了上班时间、休息日安排，接着随口问了一句公司有没有午休。

在她眼里，找工作本来就是双向了解，工时和休息都很重要，提前问清楚很正常。

对方回答单休，朝九晚六，但并没有回复她有没有午休。于是她再次问了一遍“中午有午休吗？”。

她没想到，自己这简简单单的一个问题，换来了一顿怒怼。

负责人发来一大段话质问她：你什么家庭教养出生的？你父母没有教过你如何做人做事吗？公司有制度，家庭有家规，你们家没有家规吗？

我们遵守民法典、劳动法、公司法经营，不会为任何人而改变，你是谁？你能为社会公司创造什么价值？

你上来就不停的这个休那个休，你那么喜欢休息，为什么要出来工作？你那么喜欢休息，可以提前N年休息呀，这样多幸福。

姚女士看完这一大段话，非常懵，但她也不甘示弱反驳了回去，最后闹得不欢而散。

后来姚女士把经历发在网上。事情发酵后，这家公司的负责人先先生出来回应，但是说法和姚女士出入很大。

他吐槽姚女士从头到尾不聊工作内容，反反复复只盯着休息问题，多次追问午休让他十分反感。

他还坚持自己没有骂人，说话都在合法范围内，公司每天有2小时午休，作息全都合规。

就因为这件事，他遭到了网暴，他觉得自己也很冤枉。如果有必要，他会采取法律措施。

两种说法摆在网上，也是让大家议论纷纷。

说实话，两边想法都能理解，矛盾根源就是观念不一样。求职者看重自身休息权益，想要提前避坑，这是对自己的负责。

企业负责人希望应聘者先聊岗位工作，但不管心里有多不认同对方，都要好好沟通，不要带情绪。

就算不喜欢求职者的提问，好好说或者不回复都行，没必要口出恶言。

《民法典》第1024条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

就算只是求职沟通，双方地位平等，谁都不能出言羞辱、贬低对方。

姚女士正常咨询午休作息，属于求职者合理知情权。招聘负责人即便反感提问，也没有权利发表过激言论伤人。

对此，你怎么看？

案例来源：上游新闻 2026-8-3

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