莫让宣传阵地失守，敦煌美国犹太人主播事件必须刨根问底
敦煌融媒体中心拟聘用外籍主播古爱华一事持续发酵，即便当事人宣布主动放弃聘任资格，萦绕在公众心头的重重疑问依旧没有消散，这场风波暴露出的漏洞，绝不能随着当事人放弃入职草草画上句号。
很多人不禁发问：我们从不排斥外籍友人参与中外文化交流，但面向全球讲述敦煌故事、传播中华文明的官方媒体阵地，为何优先选择外籍人士？难道千千万万深耕丝路文化、熟悉本土历史的中国传播者，无法胜任对外宣传工作？最懂中国文化、最理解东方文明内核的永远是中国人，本土传播人才储备充足，重金引进存在履历疑点的外籍主播，难免让大众难以理解。
招聘流程的程序问题，更是所有人聚焦的核心。按照事业单位招聘规范，应当先公示、接受公众监督，公示无异议之后方可办理入职上岗。可时间线清晰显示，古爱华早在今年4月就以融媒体主播身份出镜拍摄、参与官方对外活动，7月才发布拟聘用公示。“先上岗、后公示”本末倒置，公示本是防范风险、吸纳社会监督的重要环节，如此操作，公示几乎沦为事后补流程的形式。公众有理由追问，这样颠倒顺序的操作，是否符合人事招聘相关规定？
如今传出古爱华主动放弃入职，不少人产生疑惑：事件平息仅仅是因为当事人主动退出吗？倘若舆论没有发酵，他是否就能顺利走完流程、正式入职？岗位准入不能依靠当事人主动放弃来规避风险，一旦相关人员本身不符合法律法规、岗位准入标准，无论是否主动放弃聘用资格，都应当被直接排除在外。新闻媒体是意识形态重要阵地，承载对外发声的关键职责，一旦顺利入职，他将可以自由深入大西北多地拍摄采风，地缘与传播叠加之下潜藏的风险，细想之下令人警惕。
更无法回避的是，古爱华曾在长期鼓吹“以武拒统”的美国右翼智库AEI实习，参与涉台相关项目。这样一段敏感履历，理应在背景审查阶段被重点研判。大家质疑的不是一名外籍青年能否热爱敦煌文化，而是如此关键的宣传岗位，背景审查是否落到实处？是谁一路放行，将一名存在重大履历疑点的人员推向官方对外传播岗位？
公众期待的不是事件冷处理，而是调查组能够彻查全过程：理清招聘流程违规之处，完整公布背景审查细节，查清推荐、审批链条上各个环节的责任人。宣传阵地无小事，意识形态安全不容半点松懈。任何招聘流程都不能突破制度红线，任何岗位用人都不能放松安全底线，唯有全面公开调查结果，依规追究相关责任，才能回应亿万民众的关切，守住我们至关重要的舆论阵地。敦煌融媒体招聘古爱华合规吗 古爱华放弃资格非终点